ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة وتحليل أبعاد الثقافة الت...>الوصف

دراسة وتحليل أبعاد الثقافة التنظيمية في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية على عينة من مؤسسات دباغة الجلود بالجزائر

العنوان بلغة أخرى: Studying and Analyzing of Organizational Culture Dimensions in the Economic Enterprise: Field Study in a Sample of Tanning Enterprises in Algeria
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن عودة، مصطفى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benaouda, Mustapha
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 261 - 281
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1179790
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المرونة التنظيمية | المؤسسات الاقتصادية | إدارة الموارد البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | أبعاد الثقافة التنظيمية | مؤسسات دباغة الجلود بالجزائر | Organizational Culture | Dimensions of Organizational Culture | Leather-Tanning Institutions in Algeria
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة موضوع دراسة وتحليل أبعاد الثقافة التنظيمية في مؤسسات دباغة الجلود بالجزائر وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (142) موظفا من أصل مجتمع الدراسة المكون من (714) موظف حيث استخدمت الدراسة لاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف العاملين في مؤسسات الجلود، وذلك على اختلاف مستوياتهم التنظيمية (إدارة عليا، إدارة وسطى، إدارة دنيا، وظائف نمطية). وخلصت الدراسة إلى مجموعة من نتائج من أهمها ما يلي: ارتفاع مستوى إدراك جميع أبعاد الثقافة التنظيمية (التوجه بالعميل، الاتساق والتجانس، التوجه بالنتائج القدرة على التكيف، التوجه بالفريق) إذ سجلنا تحققهم بمستويات مرتفعة، ما عدا بعدي (تشجيع الإبداع والابتكار الاحتواء والترابط) الذين سجلنا تحققهم بمستويات متوسطة تبين بأن هناك اتفاق في آراء وتصورات العاملين بمؤسسات دباغة الجلود بالجزائر حول إدراك أبعاد الثقافة التنظيمية، وذلك على الرغم من اختلاف (النوع الاجتماعي، المستوى التعليمي، مدة الخدمة، طبيعة الوظيفة، التوزيع الجغرافي، طبيعة المؤسسة) إلا أنهم غير متفقين حول إدراك أبعاد الثقافة التنظيمية حسب عمر الموظف، مدة الخدمة طبيعة عقود العمل التي تربط العاملين بمؤسساتهم.

This study dealt with the issue of study and analysis of organizational culture dimensions in Leather-tanning institutions in Algeria, the study was applied to a sample of (142) employees, out of a study population of (714) employees. The study used a questionnaire as a key tool for gathering information and data, The questionnaire was distributed randomly on various workers in the leather tanning institutions, and so on different organizational levels (Top management, Middle management, Lower management, Typical functions), The study concluded to a set of results including the following: The high level of awareness of all the dimensions of organizational culture (customer orientation, consistency and coherence, results orientation, adaptability, team orientation) as we noticed high levels, except two dimensions (creativity and innovation encouraging, inclusion and cohesion) in which we noticed medium levels ; The study revealed that there is agreement in the views and perceptions of workers in the leather tanning institutions in Algeria, about the realization of organizational culture dimensions, and in spite of the difference of (gender, educational level, duration of service, the nature of the job, geographical distribution, the nature of the institution), but they disagree about the perception of the dimensions of organizational culture by: age of employee, length of service, the nature of employment contracts that bind workers in their institutions.
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.