ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حوكمة الموارد البشرية كمدخل لت...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

حوكمة الموارد البشرية كمدخل لتعزيز مقومات الاندماج الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - فرع ولاية الأغواط

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Governance as an Access to Job Engagement: Case Study of the Algeria Communications Corporation - Laghouat State Branch
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن سعدة، عبدالقادر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بخوش، مديحة يونس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جانفي
الصفحات: 95 - 119
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1179905
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
حوكمة المؤسسات | الموارد البشرية | إدارة المعرفة | شركات الاتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوكمة | حوكمة الموارد البشرية | الاندماج الوظيفي | مؤسسة اتصالات الجزائر | Governance | Human Resource Governance | Job Engagement | Algeria Telecom Corporation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04247nam a22002537a 4500
001 1924870
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a بن سعدة، عبدالقادر  |q Bin Saadah, Abdulqader  |e مؤلف  |9 631743 
245 |a حوكمة الموارد البشرية كمدخل لتعزيز مقومات الاندماج الوظيفي:  |b دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - فرع ولاية الأغواط 
246 |a Human Resources Governance as an Access to Job Engagement:  |b Case Study of the Algeria Communications Corporation - Laghouat State Branch 
260 |b جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2020  |g جانفي 
300 |a 95 - 119 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى الوقوف على مدى تأثير تبني مفهوم حوكمة الموارد البشرية على مستويات الاندماج الوظيفي، فبعد تقديم إطار نظري حول كل من مفهوم حوكمة الموارد البشرية والاندماج الوظيفي، تم توظيف الأسلوب الإحصائي التحليلي وتوزيع 85 استمارة استبانة لدراسة استجابات الموظفين بمؤسسة اتصالات الجزائر -فرع ولاية الأغواط- حول ممارسات حوكمة الموارد البشرية في المؤسسة، ومدى تأثير هذه الممارسات على مستويات اندماجهم الوظيفي، وبعد جمع المعطيات تم تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS.V 23، حيث خلصت الدراسة إلى وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين تفعيل ممارسات حوكمة الموارد البشرية على مستويات الاندماج الوظيفي لعمال المؤسسة المبحوثة، إضافة إلى التأكيد في الأخير على ضرورة تبني منظمات الأعمال لممارسات حوكمة الموارد البشرية لتعظيم عوائد الاستثمار في المورد البشري بما يحقق أهداف المنظمة من جهة والموظف من جهة أخرى. 
520 |b The study aimed to determine the extent to which the adoption of the concept of human resources governance affects job engagement levels, After presenting a theoretical framework on both the concept of human resources governance and job engagement, We used the analytical statistical method in the analysis, and We have distributed 80 questionnaires to study the responses of employees at the Algerian Telecommunications Corporation - Laghouat State Branch - on the practices of human resources governance in the institution, And how these practices affect job engagement levels, After the data was collected, it was analyzed using the statistical program SPSS.V23, The study concluded that there is a statistically significant impact relationship between the activation of human resources governance practices at job engagement levels for the employees of the research organization, In addition, business organizations should finally adopt human resources governance practices to maximize the returns on investment in human resources to achieve the organization's objectives on the one hand and the employee on the other. 
653 |a حوكمة المؤسسات  |a الموارد البشرية  |a إدارة المعرفة  |a شركات الاتصالات  |a الجزائر 
692 |a الحوكمة  |a حوكمة الموارد البشرية  |a الاندماج الوظيفي  |a مؤسسة اتصالات الجزائر  |b Governance  |b Human Resource Governance  |b Job Engagement  |b Algeria Telecom Corporation 
700 |a بخوش، مديحة يونس  |g Bakhouche, Madiha Younis  |e م. مشارك  |9 187151 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 005  |e Dirassat Journal Economic Issue  |f Dirāsāt al-ՙadad al-iqtiṣādī  |l 001  |m مج11, ع1  |o 2328  |s مجلة دراسات العدد الاقتصادي  |v 011  |x 2676-2013 
856 |u 2328-011-001-005.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1179905  |d 1179905 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.