ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تصميم الوظائف المبني على المقا...>الوصف

تصميم الوظائف المبني على المقاربة الأرغونومية وأثره على أداء الأفراد: دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بالأغواط الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Job Design Based on the Ergonomic Approach and its Impact on Employees’ Performance: Case Study of Sonelgaz - Laghouat Algeria
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: جيلانى، جهيدة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمدي، أبو القاسم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جانفي
الصفحات: 203 - 225
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1179932
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
توصيف الوظائف | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات العامة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تصميم الوظائف | إرغونوميا | أداء الأفراد | سونلغاز | Job Design | Ergonomics | Employees' Performance | Sonelgaz
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة تأثير تصميم الوظائف وفقا للمقاربة الأرغونومية على أداء الأفراد من خلال دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بالأغواط، وقد تم الاعتماد على المقاربة الكمية من خلال تحليل بيانات 117 استبيانا موزعا على موظفي المؤسسة. وقد خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لخصائص محتوى العمل الناشئة عن تصميم الوظائف وفقا للمقاربة الأرغونومية على أداء موظفي مؤسسة سونلغاز بالأغواط، وعليه تم اقتراح مجموعة من التوصيات التي تدعو المنظمات بضرورة الاهتمام بتصميم الوظائف الذي يتوافق مع المعايير الأرغونومية سعيا للحفاظ على مواردها البشرية، مراعاة تحقيق التوافق بين سيكولوجية الفرد العامل وخصائص الوظيفة لتحقيق الأداء الفعال وبالتالي تحقيق الكفاءة والإنتاجية للمؤسسة.

The present study aims to identify the effect of job design based on the Ergonomic approach on the performance of SONELGAZ employees of Laghouat. A quantitative analysis of 117 individuals was treated. The study confirmed a significant statistical impact of the work content characteristics related to the Ergonomic approach on the employees’ performance. The findings suggested that attention be given to the job design in line with the Ergonomic approach standard, and also taking into account the compatibility between the employee’s psychology and job characteristics to ensure a high performance, therefore; achieving the efficiency and the productivity of the Company.
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.