أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الأداء المؤسسي في مجموعة المناصير في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Strategic Planning for Human Resources in Institutional Performance in Manaseer Group in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | زهران، إبراهيم يونس إبراهيم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الخوالدة، خلدون حمدان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 114 |
| رقم MD: | 1180187 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
138
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى قياس أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (البنية التحتية، تحليل البيئة الداخلية والخارجية، ترجمة الأهداف الاستراتيجية، التقويم والرقابة) في الأداء المؤسسي (التعلم والابتكار، والعمليات الداخلية، ورضا العاملين) حيث تكون مجتمع الدراسة من العاملين في مجموعة المناصير في العاصمة عمان في الأردن، وتكونت وحدة المعاينة من المديرين ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام في مجموعة المناصير في العاصمة عمان في الأردن. وبلغ عددهم (276) فردا حيث تم إتباع أسلوب المسح الشامل، وتم توزيعها كاملة واسترداد (265) استبانة، وتم استبعاد (17) استبانة لعدم صلاحيتها للتحليل، وتم تحليل (248) استبانة بنسبة (89.9%). وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج التي كان من أهمها وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى (α = 0.05) للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (البنية التحتية، تحليل البيئة الداخلية والخارجية، ترجمة الأهداف الاستراتيجية، التقويم والرقابة) في الأداء المؤسسي (التعلم والابتكار، والعمليات الداخلية، ورضا العاملين) في مجموعة المناصير في الأردن. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات كان من أهمها القيام بالابتكار والإبداع من خلال تطبيق أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في مجال توفير برامج التوجيه والتعريف للموظفين الجدد لضمان الفهم الكامل وتقديم الدعم الشامل لهم، وضرورة عقد دورات تدريبية من أجل تنمية قدرات العاملين وتطوير مهاراتهم ومعارفهم. وتشجيع العاملين على اكتساب التعلم والابتكار من المصادر الداخلية والخارجية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة ميدانية على قطاع المستشفيات الأردنية الخاصة
بواسطة: بنات، فاتن عاطف مسلم منشور: (2015) -
أثر إدارة الأداء على الثقة التنظيمية في شركات التأمين في الأردن
بواسطة: السعايده، عبدالله زيد بركات منشور: (2022) -
أثر التخطيط الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على وزارة المالية والاقتصاد الوطني في الفترة من 2008-2018 م.
بواسطة: إبراهيم، يوسف الضو أحمد منشور: (2019) -
أثر العدالة التنظيمية في الإلتزام الوظيفي في الوزارات الأردنية
بواسطة: شوابكة، يزن طاهر عبدالوالي منشور: (2018) -
أثر القدرات الاستراتيجية في الميزة التنافسية المستدامة في مجموعة المناصير الأردنية
بواسطة: الصابر، محمد عماد الدين محمد سعيد منشور: (2021)
