ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الأداء المؤسسي في مجموعة المناصير في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Strategic Planning for Human Resources in Institutional Performance in Manaseer Group in Jordan
المؤلف الرئيسي: زهران، إبراهيم يونس إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخوالدة، خلدون حمدان (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 114
رقم MD: 1180187
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

141

حفظ في:
LEADER 04168nam a2200337 4500
001 1535950
041 |a ara 
100 |9 631870  |a زهران، إبراهيم يونس إبراهيم  |e مؤلف 
245 |a أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الأداء المؤسسي في مجموعة المناصير في الأردن 
246 |a The Impact of Strategic Planning for Human Resources in Institutional Performance in Manaseer Group in Jordan 
260 |a عمان  |c 2020 
300 |a 1 - 114 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان العربية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0841 
520 |a هدفت الدراسة الحالية إلى قياس أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (البنية التحتية، تحليل البيئة الداخلية والخارجية، ترجمة الأهداف الاستراتيجية، التقويم والرقابة) في الأداء المؤسسي (التعلم والابتكار، والعمليات الداخلية، ورضا العاملين) حيث تكون مجتمع الدراسة من العاملين في مجموعة المناصير في العاصمة عمان في الأردن، وتكونت وحدة المعاينة من المديرين ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام في مجموعة المناصير في العاصمة عمان في الأردن. وبلغ عددهم (276) فردا حيث تم إتباع أسلوب المسح الشامل، وتم توزيعها كاملة واسترداد (265) استبانة، وتم استبعاد (17) استبانة لعدم صلاحيتها للتحليل، وتم تحليل (248) استبانة بنسبة (89.9%). وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج التي كان من أهمها وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى (α = 0.05) للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (البنية التحتية، تحليل البيئة الداخلية والخارجية، ترجمة الأهداف الاستراتيجية، التقويم والرقابة) في الأداء المؤسسي (التعلم والابتكار، والعمليات الداخلية، ورضا العاملين) في مجموعة المناصير في الأردن. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات كان من أهمها القيام بالابتكار والإبداع من خلال تطبيق أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في مجال توفير برامج التوجيه والتعريف للموظفين الجدد لضمان الفهم الكامل وتقديم الدعم الشامل لهم، وضرورة عقد دورات تدريبية من أجل تنمية قدرات العاملين وتطوير مهاراتهم ومعارفهم. وتشجيع العاملين على اكتساب التعلم والابتكار من المصادر الداخلية والخارجية. 
653 |a الشركات الأردنية  |a الاستراتيجيات الإدارية  |a الموارد البشرية  |a الأداء المؤسسي  |a الموارد البشرية 
700 |a الخوالدة، خلدون حمدان  |g Al-Khawaldeh, Khaldoon Hamdan  |e مشرف  |9 491467 
856 |u 9802-016-012-0841-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-016-012-0841-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-016-012-0841-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-016-012-0841-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-016-012-0841-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0841-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0841-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0841-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0841-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0841-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-016-012-0841-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1180187  |d 1180187