دور الجدية في دعم فرق العمل متعددة الوظائف: دراسة مقارنة في القطاع المصرفي
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عطا الله، عبير عثمان عبدالعزيز (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Atallah, Abeer Osman |
| المجلد/العدد: | س37, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 1 - 30 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1181086 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
20
| LEADER | 02277nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1926051 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 431229 |a عطا الله، عبير عثمان عبدالعزيز |g Atallah, Abeer Osman |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور الجدية في دعم فرق العمل متعددة الوظائف: |b دراسة مقارنة في القطاع المصرفي | ||
| 260 | |b جامعة بنها - كلية التجارة |c 2017 | ||
| 300 | |a 1 - 30 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e كشف البحث عن دور الجدية في دعم فرق العمل متعددة الوظائف في القطاع المصرفي. واعتمد على المنهجين الوصفي التحليلي، والتفسيري. تمثلت أداة البحث في قائمة استقصاء. وتم تطبيقها بأسلوب المسح الشامل على عينة مكونة من (550) من المديرين بالمستويات الإدارية المختلفة بكل من البنوك الحكومية والاستثمارية. جاءت النتائج مؤكدة على وجود تباين فيما يتعلق بمدى توافر (عوامل تكوين، أبعاد) فرق العمل متعددة الوظائف بالمنظمات جهة البحث. كما بينت وجود أثر ذو دلالة معنوية لأبعاد الجدية في العمل على فرق العمل متعددة الوظائف بالمنظمات جهة البحث. مختتماً بأهم التوصيات، ومنها العمل على دعم الالتزام التنظيمي، وتعزيز قدرات العاملين بالقطاع المصرفي، وتشجيع روح التحدي لديهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 | ||
| 653 | |a منظمات الأعمال |a إدارة الأعمال |a فرق العمل |a الخدمات المصرفية | ||
| 773 | |4 الإدارة |4 الاقتصاد |6 Management |6 Economics |c 017 |f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ |l 001 |m س37, ع1 |o 1918 |s مجلة الدراسات والبحوث التجارية |t Journal of Studies and Business Research |v 037 |x 1110-1547 | ||
| 856 | |u 1918-037-001-017.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1181086 |d 1181086 | ||
عناصر مشابهة
-
محددات ونتائج إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا: دراسة تطبيقية
بواسطة: عطا الله، عبير عثمان عبدالعزيز منشور: (2017) -
دور الذكاء العاطفي في تحسين فاعلية فرق العمل : دراسة ميدانية على القطاع المصرفي الأردني
بواسطة: دره، عمر محمد منشور: (2015) -
دراسة العلاقة بين حجم الفريق (النسبي والمطلق) ورضا أعضائه: دراسة ميدانية على فرق العمل العاملة في مركز البحوث العلمية الزراعية في اللاذقية
بواسطة: ديب، كيندا منشور: (2020) -
تأثير استراتيجية فرق العمل في تخفيض معدل دوران العمل في الشركات العامة للنقل: دراسة ميدانية في محافظة اللاذقية
بواسطة: معروف، حسن عبود منشور: (2023) -
أثر القيم الثقافية على تطبيق فرق العمل ذاتية الإدارة في المنظمات الخدمية : دراسة ميدانية على القطاع الفندقي
بواسطة: السيد، محمود محمد إبراهيم منشور: (2004)
