ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > غدارة ظاهرة الاحتراق الوظيفي ب...>الوصف

غدارة ظاهرة الاحتراق الوظيفي بهيئة الزكاة والدخل في ضوء المنهج الإسلامي والفكر الياباني

العنوان بلغة أخرى: The Managment of Job Burnout Phenomenon in the Authority of Zakat and Tax Based on the Islamic Approach and Japanese Thought
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: غنيم، عادل محمد حبيب أبو المعاطي (مؤلف)
المجلد/العدد: س37, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 349 - 391
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1181835
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفكر الإداري | كايزن | الفكر الإسلامي | الاحتراق الوظيفي | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتراق الوظيفي | هيئة الزكاة والدخل | كايزن | التحسين المستمر | الإدارة في المنهج الإسلامي | Job Burnout | The Authority of Zakat and Tax | Kaizn | Continuous Improvement | The Administration in the Islamic Approach
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لتقديم واختبار إطار مقترح لإدارة ظاهرة الاحتراق الوظيفي بهيئة الزكاة والدخل بالسعودية من خلال الارتكاز على عملية التكامل بين المنهج الإداري الإسلامي بضمان التحسين المستمر وفقا لفكرة (كايزن) اليابانية، وتمثلت مشكلة البحث بمحاولة الاستفادة من مزايا التكامل بين المنهج الإسلامي والفكر الياباني لدعم الإدارة الفعالة لعمليات الاحتراق الوظيفي وسلك الباحث مسلك الاستقراء العلمي المكتبي والميداني للتحقق من صحة فرضية البحث الأساسية وانتهى من خلال الدراسة الميدانية إلى أن التكامل بين المنهجين يساعد على تحسين الوضع الحالي لإدارة ظاهرة الاحتراق الوظيفي للعاملين بالهيئة.

This study presented and tested a proposed framework for the job burnout phenomenon management in the Authority of Zakat and Tax in Saudi Arabia through depending on the integration process between the Islamic approach for ensuring continuous improvement according to the Japanese idea of (Kaizn). The problem got benefit from the advantages of the integration between the Islamic approach and the Japanese thought in supporting the effective administration of job burnout processes. The researcher employed the theoretical and practical approach to test the main hypothesis. It was found that the integration between the two approaches helped in improving the situation of the job burnout phenomenon management for the employees working in the authority in Saudi Arabia.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.