ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة ظاهرة الاحتراق الوظيفي ب...>الوصف

إدارة ظاهرة الاحتراق الوظيفي بهيئة الزكاة والدخل في ضوء المنهج الإسلامي والفكر الياباني

العنوان المترجم: Managing the Phenomenon of Job Burnout in The Authority for Zakat and Income in The Light of The Islamic Approach and Japanese Thought
المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: غنيم، عادل محمد حبيب أبو المعاطي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ghonim, Adel Mohamed Habib Abuelmaati
المجلد/العدد: س39, ع151
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: ديسمبر / ربيع الأول
الصفحات: 41 - 88
DOI: 10.52789/0302-039-151-002
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 947716
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفكر الإداري | إدارة الموارد البشرية | الاحتراق الوظيفي | السياسة الشرعية | الإسلام والإدارة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لتقديم واختبار إطار مقترح لإدارة ظاهرة الاحتراق الوظيفي بهيئة الزكاة والدخل بالسعودية من خلال الارتكاز على عملية التكامل بين المنهج الإداري الإسلامي بضمان التحسين المستمر وفقا لفكرة (كايزن) اليابانية، وتمثلت مشكلة البحث بمحاولة الاستفادة من مزايا التكامل بين المنهج الإسلامي والفكر الياباني لدعم الإدارة الفعالة لعمليات الاحتراق الوظيفي، وسلك الباحث مسلك الاستقراء العلمي المكتبي والميداني؛ للتحقق من صحة فرضية البحث الأساسية ، وانتهى من خلال الدراسة الميدانية إلى أن التكامل بين المنهجين يساعد على تحسين الوضع الحالي لإدارة ظاهرة الاحتراق الوظيفي للعاملين بالهيئة.


The study aimed to present and test a proposed framework for managing the phenomenon of job burnout in the Zakat and Income Authority in Saudi Arabia through building on integrating the Islamic administrative approach by ensuring continuous improvement in accordance with the Japanese Kaizen idea. The research problem was an attempt to take advantage of the advantages of integration between the Islamic approach and the Japanese idea to support the effective management of job burnout processes. The researcher took the path of scientific induction on the desk and in the field; to verify the validity of the basic research hypothesis, and it was concluded through the field study that the integration between the two approaches helps to improve the current situation of managing the phenomenon of job burnout for the employees of the Authority.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.