ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية في ت...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع بهيئة قناة السويس

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: عبدالله، عبدالعال عبدالله عبدالعال (مؤلف)
المجلد/العدد: مج41, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 54
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1417507
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | هيئة قناة السويس | المعاملات المالية | الإبداع الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | تحقيق الإبداع
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى ضرورة الاهتمام بالعناصر الأساسية لتفعيل دور إدارة الموارد البشرية (تقييم أداء العاملين، والحوافز والترقيات) لتحقيق الإبداع (الطلاقة الفكرية، الأصالة، الحساسية للمشكلات، المرونة الذهنية) في هيئة قناة السويس. واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم إجراء الدراسة على العاملين (الإدارة العليا، والإدارة الوسطى) في هيئة قناة السويس بمحافظات الإسماعيلية وبورسعيد والسويس، وبلغ حجم العينة 282 مفردة والاستمارات المستردة 265 بنسبة استجابة 94%. وتوصلت الدراسة إلى وجود موافقة بدرجة كبيرة بتحقيق الإبداع في هيئة قناة السويس لممارسات إدارة الموارد البشرية، وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الوعي لتحقيق الإبداع لدى الإدارة العليا والإدارة الوسطى من خلال إدارة الموارد البشرية من تقييم لأدائهم وتنفيذ الحوافز والترقيات وتوحيد المعاملات المالية (الحوافز) لكل قطاعات الهيئة بالمحافظات المذكورة مما أدى إلى شعور بالعدالة والأصالة وتشجيع ومساندة الأفكار الإبداعية في العمل والتي ينتج عنها مجموعة من التغيرات التي قد تسهم في تحقيق الإبداع في هيئة قناة السويس.

The study aimed at the need to pay attention to the basic elements to activate the role of human resources management, evaluate the performance of employees, incentives and promotions to achieve creativity, intellectual fluency, originality, sensitivity to problems, mental flexibility in the Suez Canal Authority. The researcher used the descriptive analytical approach, and the study was conducted on the employees of the senior and middle management in the Suez Canal Authority in the governorates of Ismailia, Port Said and Suez. The sample size was 282 individuals and the returned forms 265, with a response rate of 94%. The study concluded that there is a large approval for achieving creativity in the Suez Canal Authority for human resource management practices. It led to a feeling of justice and originality, encouraging and supporting creative ideas at work, which result in a set of variables that may contribute to achieving creativity in the Suez Canal Authority.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.