ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التوازن بين العمل والحياة...>الوصف

أثر التوازن بين العمل والحياة على نية أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في الجامعات المصرية لترك العمل: الدور الوسيط للرضا الوظيفي

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: بكر، سوزان فؤاد السيد (مؤلف)
المجلد/العدد: س38, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 43 - 98
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1182453
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | هيئة التدريس | مؤسسات التعليم العالي | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على أثر التوازن بين العمل والحياة على نية أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في الجامعات المصرية لترك العمل والدور الوسيط للرضا الوظيفي. وعرض البحث أطاراً مفاهيمياً تضمن التوازن بين العمل والحياة، والنية لترك العمل، والرضا الوظيفي. وتمثلت أدوات البحث في مقياس الرضا الوظيفي، ونموذج تحليل الانحدار البسيط، وتم تطبيقها على عينة من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم العاملين في كليات التجارة بالجامعات الحكومية والخاصة، والبالغ قوامها (6) جامعات، بواقع (128) مفردة. وجاءت النتائج مؤكدة على انخفاض درجة التوازن بين العمل والحياة أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في الجامعات محل الدراسة، وعدم وجود فروق بين مستوى الإدراك أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم لإجمالي مقياس التوازن بين العمل والحياة باختلاف النوع. وفي ضوء ما توصل إليه البحث من نتائج أوصى بضرورة تحديد وتحليل العوامل التي قد تسبب في تشكيل نية أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم لترك العمل والعمل على الحد منها كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.