أثر التوازن بين العمل والحياة على نية أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في الجامعات المصرية لترك العمل: الدور الوسيط للرضا الوظيفي
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | بكر، سوزان فؤاد السيد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س38, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 43 - 98 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1182453 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
52
| LEADER | 02750nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1927421 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a بكر، سوزان فؤاد السيد |g Bakr, Suzan Fouad El Said |e مؤلف |9 485733 | ||
| 245 | |a أثر التوازن بين العمل والحياة على نية أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في الجامعات المصرية لترك العمل: |b الدور الوسيط للرضا الوظيفي | ||
| 260 | |b جامعة بنها - كلية التجارة |c 2018 | ||
| 300 | |a 43 - 98 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدف البحث إلى التعرف على أثر التوازن بين العمل والحياة على نية أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في الجامعات المصرية لترك العمل والدور الوسيط للرضا الوظيفي. وعرض البحث أطاراً مفاهيمياً تضمن التوازن بين العمل والحياة، والنية لترك العمل، والرضا الوظيفي. وتمثلت أدوات البحث في مقياس الرضا الوظيفي، ونموذج تحليل الانحدار البسيط، وتم تطبيقها على عينة من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم العاملين في كليات التجارة بالجامعات الحكومية والخاصة، والبالغ قوامها (6) جامعات، بواقع (128) مفردة. وجاءت النتائج مؤكدة على انخفاض درجة التوازن بين العمل والحياة أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في الجامعات محل الدراسة، وعدم وجود فروق بين مستوى الإدراك أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم لإجمالي مقياس التوازن بين العمل والحياة باختلاف النوع. وفي ضوء ما توصل إليه البحث من نتائج أوصى بضرورة تحديد وتحليل العوامل التي قد تسبب في تشكيل نية أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم لترك العمل والعمل على الحد منها كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 | ||
| 653 | |a الرضا الوظيفي |a هيئة التدريس |a مؤسسات التعليم العالي |a مصر | ||
| 773 | |4 الإدارة |4 الاقتصاد |6 Management |6 Economics |c 002 |f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ |l 002 |m س38, ع2 |o 1918 |s مجلة الدراسات والبحوث التجارية |t Journal of Studies and Business Research |v 038 |x 1110-1547 | ||
| 856 | |u 1918-038-002-002.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1182453 |d 1182453 | ||
عناصر مشابهة
-
خرق العقد النفسي وأثره على نية ترك العمل لأعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الأردنية: الدور الوسيط للالتزام التنظيمي
بواسطة: الخميس، سمير طه موسى منشور: (2023) -
أثر الوحدة في مكان العمل على رفاهية الموظف ونوايا الدوران الوظيفي: الدور المعدل لروحانيات مكان العمل
بواسطة: رخا، سليمان عاطف شحاتة المرسي منشور: (2021) -
أثر البصمة الوراثية التنظيمية على الأداء المستدام: اختبار الدور المعدل للدعم التنظيمي المدرك: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في جامعة سوهاج
بواسطة: مهدي، محمد حسن أحمد منشور: (2023) -
دور الثقة التنظيمية في تحسين جودة حياة العمل: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس وأعضاء الهيئة المعاونة في جامعة مدينة السادات بجمهورية مصر العربية
بواسطة: إبراهيم، أحمد إبراهيم موسى منشور: (2015) -
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية في الفترة من 2008م الى 2017م
بواسطة: البشير، حافظ عبدالكريم محمد منشور: (2018)
