| المستخلص: |
يهدف البحث الحالي إلى التعرف على الأنماط القيادية في عينة من البنوك المصرية تابعة لكل من بنك مصر والبنك الأهلي ودورها في تقويم أداء العاملين ويقوم البحث على افتراض أساسي يتمثل بأن الأنماط القيادية بأنواعها (الموجه والمتساهل والمشارك) لها دور في عملية تقويم أداء العاملين (استراتيجيات الاستثمار البشري، المدخرات، الخدمات المصرفية) في البنوك المبحوثة وتحقيق أهدافه تم بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين متغيرات الدراسة، وقد تم عمل نموذج رياضي أعد خصيصا وقد تم استخدام التحليل الإحصائي متعدد المتغيرات الذي يدعى بالتحليل التمييزي "Discriminate Analysis" حيث أن هذا التحليل يكون قادرا على التمييز بين مجموعتين من التغيرات لمعرفة مدى وجود علاقة أو عدم وجودها وكذلك تحديد أهمية كل متغير من حيث قوة تأثره أو اختلافه بين المجموعتين قيد الدراسة وقد استخدم الباحث مقاييس لجمع البيانات وتحليلها، واستعان بعدد من الوسائل الإحصائية لإثبات صحة فرضيات البحث كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS 10 for Windows. وقد جاءت نتائج البحث مطابقة لأغلب فرضياته، وقد صيغت بصددها مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة تعزيز وتبنى القيادات الإدارية للنمط الديمقراطي (المشارك) في البنوك المبحوثة بكل جوانبه لاسيما من ناحية استثمار الكفاءات الموجودة في البنوك المصرية بشكل ريادي وابتكاري متميز، ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب وتفويض بعض السلطات للمرؤسيين بالإضافة إلى توفير وتهيئة الوسائل العلمية المناسبة والسليمة في تقويم أداء العاملين في البنوك المبحوثة.
The current research aims to identify the leadership styles in a sample of Egyptian banks the Belonging to each of Banque Misr and the National Bank and its role in the evaluation of the performance of employees Workers say the search for a basic assumption is that leadership styles one(And ignore the joint) has a role in the performance evaluation process of employees (Strategies of human investment, savings, banking) banks in the under study In order to achieve its objectives was the construction scheme of the hypothetical Shows the relationship between the variables of the study It has been the work of a mathematical model specially prepared for the study Has been the use of statistical analysis Multivariate which supports The analysis of the discriminatory “Discriminate Analysis That's where this analysis be able to distinguish between the two groups Of changes to see how the existence of a relationship or the lack of it As well as determining the importance of each variable In terms of strength of the affected or kidnapped between the two groups under study The researcher used metrics for data collection and analysis Used a number of statistical means to prove the validity of the hypothesis search As medium the arithmetic standard deviation, coefficient of simple correlation Using the statistical program SPSS 10 for Windows The search results matching most of the premise of his Has been formulated are a set of recommendations Of the most important being the. need to strengthen and- administrative leadership The pattern of the Democratic (joint) in the banks under study In all its aspects, especially of the hand invest the talent in the Egyptian Banks Is the sporty and innovative premium Put the right person in the right place Delegating some of the authorities present in addition to providing the creation of scientific methods to appropriate and Sound In evaluating the performance of employees in the banks under study.
|
