دور القيادة التحويلية في الحد من مقاومة التغيير: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للأتصالات
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | مباشر، محمد حسام سليم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mobasher, Mohamed Hosam Seleem |
| مؤلفين آخرين: | الشوادفي، محمد غمري (مشرف) , أبو سريع، عواطف عبدالحليم (مشرف) |
| المجلد/العدد: | س38, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 541 - 563 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1182713 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
103
| LEADER | 02832nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1927742 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a مباشر، محمد حسام سليم |g Mobasher, Mohamed Hosam Seleem |e مؤلف |9 632942 | ||
| 245 | |a دور القيادة التحويلية في الحد من مقاومة التغيير: |b دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للأتصالات | ||
| 260 | |b جامعة بنها - كلية التجارة |c 2018 | ||
| 300 | |a 541 - 563 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e كشف البحث عن دور القيادة التحويلية في الحد من مقاومة التغير. عرض البحث إطاراً مفاهيمياً تضمن القيادة التحويلية، مقاومة التغير. واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي. وتمثلت أدوات البحث في المقابلات الشخصية، الاتصال عن طريق البريد الإلكتروني، الاتصال التليفوني، الاستقصاء الذاتي. وتم تطبيقها على عينة قوامها (250) فرد منن مديري المناطق والخرجين الغير شاغلين لوظائف إشرافية ومديري الإدارات ورؤساء الأقسام الموجودين. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على إظهار المقاومة قيمة منخفضة متوسطة وهو ما يوضح الدور الفعال لممارسة سلوك القيادة التحويلية من جانب قيادات الشركة وتأثيره على انخفاض مقاومة العاملين التغيير وعدم وصولها إلى مستويات مرتفعة. وأوصى البحث بضرورة توافر معلومات كافية ودقيقة للعاملين عن التغيير وأهدافه واستخدام شبكة الاتصال الداخلية الفعالة الموجودة بالشركة في توفير المعلومات ومشاركة العاملين في قرار التغيير. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 | ||
| 653 | |a منظمات الأعمال |a القيادة التحويلية |a إدارة الموارد البشرية | ||
| 700 | |9 129956 |a الشوادفي، محمد غمري |g EL-Shawadfy, Mohamad Ghamry |e مشرف | ||
| 700 | |9 63075 |a أبو سريع، عواطف عبدالحليم |g Abusaree, Awatef Abd Alhaleem |e مشرف | ||
| 773 | |4 الإدارة |4 الاقتصاد |6 Management |6 Economics |c 018 |f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ |l 003 |m س38, ع3 |o 1918 |s مجلة الدراسات والبحوث التجارية |t Journal of Studies and Business Research |v 038 |x 1110-1547 | ||
| 856 | |u 1918-038-003-018.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1182713 |d 1182713 | ||
عناصر مشابهة
-
مدى فاعلية القيادة التحويلية في الحد من مقاومة التغيير بالتطبيق على الشركة المصرية للإتصالات
بواسطة: مباشر، محمد حسام سليم منشور: (2018) -
ممارسات إدارة الموارد البشرية ودورها فى إدارة التغيير التنظيمي الدور المعدل للقيادة التحويلية: دراسة تطبيقية على المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: الحباشنة، صالح عواد على منشور: (2019) -
دور القيادة التحويلية في تمكين العاملين: دراسة ميدانية على مصنع أعلاف فلسطين في محافظة طولكرم
بواسطة: بدوي، فواز بدوي عبدالله منشور: (2017) -
دراسة تحليلية لتأثير القيادة التحويلية على التكيف التنظيمي في ضوء بعض المتغيرات: بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات بمحافظة الشرقية
بواسطة: صقر، زكي محمود زكي منشور: (2010) -
أثر ممارسات القيادة التحويلية في التأثير على سلوك الصمت التنظيمي: دراسة تطبيقية
بواسطة: ضبيع، أماني محمد علي منشور: (2023)
