ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهمية الأمان الوظيفي لدى منسقي...>الوصف

أهمية الأمان الوظيفي لدى منسقي مكاتب ذوي القدرات والهمم بمديريات الشباب والرياضة

المصدر: المجلة العلمية لعلوم التربية البدنية والرياضية المتخصصة
الناشر: جامعة أسوان - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: منصور، هانم فتحي عبدالمنعم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع8
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 185 - 200
ISSN: 2636-3240
رقم MD: 1183047
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | ذوو الاحتياجات الخاصة | الرضا الوظيفي | المؤسسات الرياضية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: يعد إحساس العاملين بالأمان الوظيفي من الأمور الهامه لشعور الموظف بالاطمئنان علي مستقبله والتي لابد أن تركز عليها المؤسسات الحكومية المختلفة بصفة عامه ووزارة الشباب والرياضة بصفة خاصة حتي يستطيع أن توفر للعاملين التربة الخصبة لكي يطوروا من انفسهم و يحسن من أداءهم، وحيث يساهم ذلك الإحساس في رفع الروح المعنوية وزيادة رضا العاملين، والذي سيؤدي بدوره إلي اتجاه المنسقين بشكل اختياري للقيام بأعمال إضافية داخل مكاتب ذوي القدرات والهمم بمديريات الشباب والرياضة، وليس بشكل إجباري وهدف هذه الدراسة إيضاح أهمية الإحساس بالأمان الوظيفي عند منسقي مكاتب ذوي القدرات والهمم بمديريات الشباب والرياضة من خلال رفع الإحساس بأهمية دورهم داخل المجتمع واثره علي تطور مستوي الأداء لدي أعضاء هذه المكاتب من ذوي الإعاقات المختلفة ( الإعاقة الذهنية. الإعاقة السمعية. الإعاقة البصرية. الإعاقة الحركية. قصار القامه) سوآءا كانت في النواحي المهارية أو السلوكية. وتوصلت هذه الدراسة ألي أن الروح المعنوية تؤثر إيجابيا في إنجاز المهام المطلوبة والأعمال المسندة إليهم من الإدارة المركزية لشئون مكتب الوزير بوزارة الشباب والرياضة الصادرة ألي منسقي المكاتب بمختلف محافظات الجمهورية وخلق روح التنافس الشريف فيما بينهم لإبراز كل ما لديهم من مهارات من شانها خدمة ذوي القدرات والهمم وتحقيق المبدأ الرئيسي الذي تأسس عليه المكتب بالوزارة ألا وهو دمج ذوي القدرات والهمم في المجتمع المصري. وحيث أن عمل الباحثة كمنسقة بمكتب ذوي القدرات والهمم بمديرية الشباب والرياضة التابعة للإدارة المركزية لمكتب الوزير. قد أوصت الباحثة في هذه الدراسة بنشر الوعي لأولياء أمور ذوي القدرات والهمم ولأهمية دمج أبنائهم داخل المجتمع، وكذلك ضرورة إكساب المؤسسات الحكومية الإحساس بالأمان الوظيفي الذي بدوره يرفع من مستوي الأداء في العمل، إيجاد طرق لتحفيز للعاملين عندما يفقدوا الحماس ليستعيدوا نشاطهم، عند الشعور بالأمان الوظيفي الذي بدوره يحفز قدرات العاملين على العطاء المخلص.
ISSN: 2636-3240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.