| LEADER |
04353nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1928088 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 633104
|a منصور، هانم فتحي عبدالمنعم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أهمية الأمان الوظيفي لدى منسقي مكاتب ذوي القدرات والهمم بمديريات الشباب والرياضة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أسوان - كلية التربية الرياضية
|c 2021
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 185 - 200
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعد إحساس العاملين بالأمان الوظيفي من الأمور الهامه لشعور الموظف بالاطمئنان علي مستقبله والتي لابد أن تركز عليها المؤسسات الحكومية المختلفة بصفة عامه ووزارة الشباب والرياضة بصفة خاصة حتي يستطيع أن توفر للعاملين التربة الخصبة لكي يطوروا من انفسهم و يحسن من أداءهم، وحيث يساهم ذلك الإحساس في رفع الروح المعنوية وزيادة رضا العاملين، والذي سيؤدي بدوره إلي اتجاه المنسقين بشكل اختياري للقيام بأعمال إضافية داخل مكاتب ذوي القدرات والهمم بمديريات الشباب والرياضة، وليس بشكل إجباري وهدف هذه الدراسة إيضاح أهمية الإحساس بالأمان الوظيفي عند منسقي مكاتب ذوي القدرات والهمم بمديريات الشباب والرياضة من خلال رفع الإحساس بأهمية دورهم داخل المجتمع واثره علي تطور مستوي الأداء لدي أعضاء هذه المكاتب من ذوي الإعاقات المختلفة ( الإعاقة الذهنية. الإعاقة السمعية. الإعاقة البصرية. الإعاقة الحركية. قصار القامه) سوآءا كانت في النواحي المهارية أو السلوكية. وتوصلت هذه الدراسة ألي أن الروح المعنوية تؤثر إيجابيا في إنجاز المهام المطلوبة والأعمال المسندة إليهم من الإدارة المركزية لشئون مكتب الوزير بوزارة الشباب والرياضة الصادرة ألي منسقي المكاتب بمختلف محافظات الجمهورية وخلق روح التنافس الشريف فيما بينهم لإبراز كل ما لديهم من مهارات من شانها خدمة ذوي القدرات والهمم وتحقيق المبدأ الرئيسي الذي تأسس عليه المكتب بالوزارة ألا وهو دمج ذوي القدرات والهمم في المجتمع المصري. وحيث أن عمل الباحثة كمنسقة بمكتب ذوي القدرات والهمم بمديرية الشباب والرياضة التابعة للإدارة المركزية لمكتب الوزير. قد أوصت الباحثة في هذه الدراسة بنشر الوعي لأولياء أمور ذوي القدرات والهمم ولأهمية دمج أبنائهم داخل المجتمع، وكذلك ضرورة إكساب المؤسسات الحكومية الإحساس بالأمان الوظيفي الذي بدوره يرفع من مستوي الأداء في العمل، إيجاد طرق لتحفيز للعاملين عندما يفقدوا الحماس ليستعيدوا نشاطهم، عند الشعور بالأمان الوظيفي الذي بدوره يحفز قدرات العاملين على العطاء المخلص.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الرياضية
|a ذوو الاحتياجات الخاصة
|a الرضا الوظيفي
|a المؤسسات الرياضية
|
| 773 |
|
|
|4 علوم الرياضة
|6 Sport Sciences
|c 012
|e The Scientific and Specialized Journal of Physical Education and Sport Sciences
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Li ʿulūm Al-Tarbiyyaẗ Al-Badaniyyaẗ wa Al-Rīyāḍiyyaẗ Al-Mutaẖaṣiṣah
|l 008
|m مج10, ع8
|o 2329
|s المجلة العلمية لعلوم التربية البدنية والرياضية المتخصصة
|v 010
|x 2636-3240
|
| 856 |
|
|
|u 2329-010-008-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1183047
|d 1183047
|
