ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في تحقيق...>الوصف

دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع الإداري للمنظمة: دراسة ميدانية على العاملين الإداريين في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Culture in Achieving Administrative Creativity of the Organization: A Field Study on the Administrative Staff at Tishreen University
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: ميا، علي يونس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Maya, Ali Younes
مؤلفين آخرين: الكنج، ربى عزت (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج38, ع4
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 202 - 220
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1183573
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإبداع الإداري | الإدارة التعليمية | الثقافة التنظيمية | الجامعات السورية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الإبداع الإداري | العاملين الإداريين في جامعة تشرين | Organizational Culture | Management and Creativity | Administrative Workers at Tishreen University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في جامعة تشرين، ومستوى الإبداع الإداري لدى العاملين الإداريين فيها، ودراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية السائدة وتحقيق الإيداع الإداري لدى العاملين الإداريين في الجامعة. اعتمد البحث المنهج الوصفي وشمل مجتمع البحث جميع العاملين الإداريين في جامعة تشرين والبالغ عددهم (1119) إداريا، أما عينة البحث فقد تم تحديدها باستخدام قانون العينة الإحصائي وبلغت (286) إداري تم توزيع الاستبانة عليهم وأعيد منها (231) استبانة بنسبة استجابة بلغت (80.77%). وباعتماد الأساليب الإحصائية المناسبة كان من أهم النتائج التي تم التوصل إليها: * إن مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في جامعة تشرين هو مستوى مرتفع وبأهمية نسبية (75.16 %). * إن مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين الإداريين في جامعة تشرين هو مستوى مرتفع فيما يتعلق بحل المشكلات واتخاذ القرار، والقابلية للتغيير، وتشجيع الإبداع. * تساهم الثقافة التنظيمية السائدة في جامعة تشرين في تحقيق الإبداع الإداري، حيث أن (67.2%) من التغيرات الحاصلة في تحقيق الإبداع الإداري تفسره الثقافة التنظيمية السائدة.

The research aims to identify the level of organizational culture prevailing in Tishreen University, and the level of management innovation at the administrative staff, the study of the relationship between organizational cultures and achieve the prevailing management innovation at the administrative staff at the university. Adopted Find descriptive approach and included the research community all administrative staff in Tishreen University's (1119) administratively, and the sample was determined using the statistical sample law amounted to (286) administrative distributed the questionnaire to them and returned them (231) the identification of, and response rate (80.77%). And the adoption of appropriate statistical methods was the most important results that have been reached: *The level of organizational culture prevailing in Tishreen University is the high level and the relative importance (75.16%). *The administrative creativity level of the administrative staff at Tishreen University is a high level with respect to problem-solving and decision-making, and the ability to change, and encourage creativity. *Contribute to organizational culture prevailing at Tishreen University in achieving administrative creativity, where (67.2%) of the developments in the achievement of administrative creativity interpreted by the prevailing organizational culture changes.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.