0
سلة النتائج
0
سلة النتائج
مرحبا !
|
تسجيل خروج
Guest Login
دخول
اللغة:
English
Arabic
القواعد
المجلات
المؤتمرات
التقرير السنوي للاكثر تحميلا
2023
2022
2021
الدعم الفني
المساعدة
ارسل ملاحظاتك
ارسل ملاحظاتك لنا
الإسم
Please enable JavaScript.
البريد الإلكتروني
الملاحظات
الرئيسية
>
مؤلف
>
الكنج، ربى عزت
عرض
1
-
8
من
8
للبحث:
'الكنج، ربى عزت'
, وقت الاستعلام: 0.09s
ترتيب
الصلة
التاريخ تنازليا
التاريخ تصاعديا
الاحدث إضافة
المؤلف
العنوان
اختر الصفحة
|
مع الاختيارات:
1
اختر هذا السجل
قياس مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في القطاع المصرفي: دراسة ميدانية في المصارف السورية الخاصة بمحافظة اللاذقية...
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
Measuring the Level of Job Performance of Workers in the Banking Sector: A Field Study in the Private Syrian Banks in Lattakia Governorate
المؤلف:
الكنج
،
ربى
عزت
المصدر:
مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
, مج42, ع5
الناشر:
جامعة تشرين
تاريخ:
2020
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
55 - 72
المستخلص:
هدف البحث إلى تحديد مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في المصارف السورية الخاصة من وجهة نظر المسؤولين (مدير، معاون مدير، رؤساء الأقسام والشعب)، وذلك وفق مؤشرات الأداء الأتية: المعر...
المستخلص الكامل
PDF (صورة)
عدد مرات التحميل
25
2
اختر هذا السجل
مدى توافر أبعاد التميز التنظيمي في المنظمات الخدمية: دراسة ميدانية في شركة اتصالات سيرتيل
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Extent of Availability of Organizational Excellence Dimensions in Service Organizations: Field Study in Syriatel Communications Company
المؤلف:
الكنج
،
ربى
عزت
المصدر:
مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
, مج42, ع6
الناشر:
جامعة تشرين
تاريخ:
2020
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
53 - 72
المستخلص:
هدف البحث إلى تحديد مدى توافر أبعاد التميز التنظيمي والمتمثلة بـ: (القيادة، الموارد البشرية، رضا العملاء، رضا العاملين، جودة الخدمات، جودة العمليات)، في المنظمات الخدمية، وذلك بالت...
المستخلص الكامل
PDF (صورة)
عدد مرات التحميل
35
3
اختر هذا السجل
دور تطوير الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية في شركة اتصالات سيرتيل
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Role of Human Resources Development in Improving Employees Job Performance: Field Study in Syriatel Communications Company
المؤلف:
الكنج
،
ربى
عزت
المصدر:
مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
, مج42, ع42
الناشر:
جامعة البعث
تاريخ:
2020
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
11 - 36
المستخلص:
هدف البحث إلى تحديد دور تطوير الموارد البشرية من خلال أبعادها: (تدريب العاملين، تطوير وتخطيط المسار الوظيفي، توجيه العاملين) في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في شركة سيرتيل. اعتمد...
المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
4
اختر هذا السجل
أثر التأهيل والتدريب المستمر على تحسين كفاءة الموارد البشرية: دراسة مقارنة على بعض شركات القطاع العام والخاص في الساحل السوري...
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
Impact of Ongoing Rehabilitation and Training to Improve Efficiency of Human Resources: A Comparative Study of some Public and Private Sector Companies in the Syrian Coast
المؤلف:
ميا، علي يونس
المصدر:
مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
, مج36, ع3
الناشر:
جامعة تشرين
تاريخ:
2014
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
185 - 205
PDF (صورة)
عدد مرات التحميل
30
5
اختر هذا السجل
دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع الإداري للمنظمة: دراسة ميدانية على العاملين الإداريين في جامعة تشرين...
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Role of Organizational Culture in Achieving Administrative Creativity of the Organization: A Field Study on the Administrative Staff at Tishreen University
المؤلف:
ميا، علي يونس
المصدر:
مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
, مج38, ع4
الناشر:
جامعة تشرين
تاريخ:
2016
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
202 - 220
المستخلص:
يهدف البحث إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في جامعة تشرين، ومستوى الإبداع الإداري لدى العاملين الإداريين فيها، ودراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية السائدة وتحقيق ال...
المستخلص الكامل
PDF (صورة)
عدد مرات التحميل
19
6
اختر هذا السجل
دور الثقافة التنظيمية في تفعيل المشاركة في عملية اتخاذ القرار: دراسة ميدانية على العاملين الإداريين في الشركة العامة لمرفأ اللاذقية...
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Role of Organizational Culture in Activating Participation in the Decision-Making Process: A Field Study on the Administrative Staff at The General Company for the Port of Latakia
المؤلف:
ميا، علي يونس
المصدر:
مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
, مج38, ع6
الناشر:
جامعة تشرين
تاريخ:
2016
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
175 - 196
المستخلص:
يهدف البحث إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تفعيل المشاركة في عملية اتخاذ القرار في الشركة العامة لمرفأ اللاذقية. اعتمد البحث المنهج الوصفي وشمل مجتمع البحث جميع العاملين ال...
المستخلص الكامل
PDF (صورة)
عدد مرات التحميل
30
7
اختر هذا السجل
تحديد مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في القطاع المصرفي: دراسة ميدانية على المصارف التجارية بمحافظة اللاذقية...
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Level of Organizational Commitment of Employees in the Banking Sector: Field Study on Commercial Banks in Lattakia Governorate
المؤلف:
ميا، علي يونس
المصدر:
مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
, مج39, ع5
الناشر:
جامعة تشرين
تاريخ:
2017
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
165 - 180
المستخلص:
هدف البحث إلى تحديد مستوى الالتزام التنظيمي بأبعاده: العاطفي والمستمر والمعياري في المصارف التجارية بمحافظة اللاذقية، والخروج بمجموعة من المقترحات التي يمكن أن تسهم في تعزيز الالتز...
المستخلص الكامل
PDF (صورة)
عدد مرات التحميل
7
8
اختر هذا السجل
أثر القيم التنظيمية المتعلقة بأسلوب الإدارة على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية على المشافي الخاصة في محافظة اللاذقية...
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
Organizational Values Related to Management Manner and its Impact on Job Performance of Employees: Field Study on Private Hospitals in Lattakia Governorate
المؤلف:
ميا، علي يونس
المصدر:
مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
, مج39, ع58
الناشر:
جامعة البعث
تاريخ:
2017
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
85 - 111
المستخلص:
هدف البحث إلى دراسة أثر القيم التنظيمية المتعلقة بالإدارة (القوة، النخبة، المكافأة) على الأداء الوظيفي للعاملين في المشافي الخاصة بمحافظة اللاذقية. اعتمد البحث على المنهج الوصفي، و...
المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
اختر الصفحة
|
مع الاختيارات:
أدوات البحث:
خلاصات
أرسل نتيجة البحث بالإيميل
×
دليل المستخدم
دليل الفيديو