ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة العلاقة بين رأس المال ال...>الوصف

دراسة العلاقة بين رأس المال الاجتماعي وانخراط العاملين الدورالوسيط لعملية المشاركة في المعرفة والفعالية الذاتية: دراسة ميدانية

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: السيد، عايدة سيد معوض (مؤلف)
المجلد/العدد: س39, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 461 - 516
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1183749
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | إدارة المعرفة | رأس المال الاجتماعي | مشاركة المعرفة | الفعالية الذاتية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: كشفت الدراسة العلاقة بين رأس المال الاجتماعي وانخراط العاملين الدور الوسيط لعملية المشاركة في المعرفة والفعالية الذاتية. عرضت الدراسة إطاراً مفاهمياً تضمن رأس المال الاجتماعي، انخراط العاملين، المشاركة في المعرفة، الفعالية الذاتية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي. وطبقت على عينة من العاملين بالمستشفيات الجامعية التابعة لجامعة القاهرة وبلغ عددها (384). واعتمدت الدراسة في جمع البيانات على استبانة لقياس رأس المال الاجتماعي ومقياس (Utrecht work engagement scale) لقياس انخراط العاملين واستبانة لعملية المشاركة في المعرفة ومقياس (luthans et al) لقياس الفعالية الذاتية. واختتمت بعرض نتائج الدراسة ومن أبرزها أن البعد الإدراكي لرأس المال الاجتماعي استطاع أن يسهم في زيادة النشاط والجهد المبذول من الأفراد نحو العمل وكذلك زيادة الشعور بالتحدي وقيمة العمل الإ أنه لم يستطع زيادة مستويات التركيز في العمل ولم يمكن من تخفيف شعور العاملين بالتعب أثناء مهامهم الوظيفية. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالتبني والتطبيق الفعال للجوانب المختلفة لرأس المال الاجتماعي داخل منظمات الأعمال بإعتباره من المحركات الأساسية التي تسهم في دعم السلوكيات الإيجابية للعاملين خاصة فيما يتعلق بانخراطهم في العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.