| LEADER |
03168nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1928868 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 568788
|a السيد، عايدة سيد معوض
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دراسة العلاقة بين رأس المال الاجتماعي وانخراط العاملين الدورالوسيط لعملية المشاركة في المعرفة والفعالية الذاتية:
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنها - كلية التجارة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 461 - 516
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الدراسة العلاقة بين رأس المال الاجتماعي وانخراط العاملين الدور الوسيط لعملية المشاركة في المعرفة والفعالية الذاتية. عرضت الدراسة إطاراً مفاهمياً تضمن رأس المال الاجتماعي، انخراط العاملين، المشاركة في المعرفة، الفعالية الذاتية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي. وطبقت على عينة من العاملين بالمستشفيات الجامعية التابعة لجامعة القاهرة وبلغ عددها (384). واعتمدت الدراسة في جمع البيانات على استبانة لقياس رأس المال الاجتماعي ومقياس (Utrecht work engagement scale) لقياس انخراط العاملين واستبانة لعملية المشاركة في المعرفة ومقياس (luthans et al) لقياس الفعالية الذاتية. واختتمت بعرض نتائج الدراسة ومن أبرزها أن البعد الإدراكي لرأس المال الاجتماعي استطاع أن يسهم في زيادة النشاط والجهد المبذول من الأفراد نحو العمل وكذلك زيادة الشعور بالتحدي وقيمة العمل الإ أنه لم يستطع زيادة مستويات التركيز في العمل ولم يمكن من تخفيف شعور العاملين بالتعب أثناء مهامهم الوظيفية. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالتبني والتطبيق الفعال للجوانب المختلفة لرأس المال الاجتماعي داخل منظمات الأعمال بإعتباره من المحركات الأساسية التي تسهم في دعم السلوكيات الإيجابية للعاملين خاصة فيما يتعلق بانخراطهم في العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأعمال
|a إدارة المعرفة
|a رأس المال الاجتماعي
|a مشاركة المعرفة
|a الفعالية الذاتية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 الاقتصاد
|6 Management
|6 Economics
|c 012
|f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 002
|m س39, ع2
|o 1918
|s مجلة الدراسات والبحوث التجارية
|t Journal of Studies and Business Research
|v 039
|x 1110-1547
|
| 856 |
|
|
|u 1918-039-002-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1183749
|d 1183749
|
