| المستخلص: |
تسعى الدراسة إلى معرفة أثر أبعاد الهيكل التنظيمي على الإبداع التنظيمي بصندوق التضامن الاجتماعي بصرمان، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي الاتي (ما أثر أبعاد الهيكل التنظيمي على تنمية الأبداع التنظيمي، وهدفت الدراسة إلى إمكانية التعرف على أبعاد الهيكل التنظيمي وبالتالي التعرف على الواقع الإداري وسير العمل بالمنظمة قيد الدراسة، واختبرت الدراسة الفرضية الرئيسية (لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الهيكل التنظيمي وبين تنمية الإبداع التنظيمي بصندوق التضامن الاجتماعي بصرمان)، حيث تم تصميم استبانة كأداة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة المكون من العاملين بالصندوق، وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج أهمها وجود تدني في مستوى تنمية الإبداع التنظيمي وذلك نتيجة لغياب مصادر التمويل للمبدعين والمتميزين، ولا توجد مقاييس موضوعية بها معايير قابلة للقياس، وطرحت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها وضع بند بالميزانية يختص بتشجيع الإبداع التنظيمي ونشر ثقافة الإبداع، والعمل على تطوير الهياكل التنظيمية بما يتناسب مع متطلبات الإبداع التنظيمي.
In this paper, the influence of organizational frame on the organizational innovation in social fund department in Surman is investigated. This was done by answering the question of how the organizational frame affects the development of organizational innovation?. Also, the study aims to know the elements of organizational frame, consequently determining the reality of administration, as well as how the work in the studied organization is going on?. Information was collected by a questionnaire designed to the study society including labors in the social fund. Results showed that there is a low level in the development of organizational innovation, as a result of absence of supporting resources for the innovators, and no objective criteria can be measured. The study recommends to make budget section for supporting organizational innovation and innovation culture, as well as developing organizational frames to fulfill the organizational innovation demands.
|
