تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الالتزام التنظيمي وعلاقته بالأ...>الوصف

الالتزام التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على الشركة العامة لمرفأ طرطوس

العنوان بلغة أخرى: Organizational Commitment and Its Relationship to Job Performance: A Field Study on the Port General Company of Tartous
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: شاهين، علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shaheen, Ali
مؤلفين آخرين: شعبان، محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج38, ع2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 347 - 364
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1183956
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | الأداء الوظيفي | الاقتصاد السوري | النقل البحري | مرفأ طرطوس
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام التنظيمي | الأداء الوظيفي | Organizational Commitment | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

233

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في الشركة العامة لمرفأ طرطوس وعلاقته بالأداء الوظيفي، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، وتم توزيع (70) استبانة وتحليلها، وكان من أهم النتائج وجود مستوى مرتفع نسبيا من الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الشركة العامة في مرفأ طرطوس بمتوسط حسابي (3.62)، ووجود مستوى مرتفع نسبيا من الأداء الوظيفي لدى العاملين في الشركة بمتوسط حسابي (3.65)، كما بينت النتائج وجود علاقة ارتباط موجبة وطردية دالة إحصائيا عند مستوى معنوية (0.01) بين الالتزام التنظيمي والأداء الوظيفي لدى العاملين في الشركة العامة لمرفأ طرطوس. أكدت نتائج البحث عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) بين آراء المبحوثين حول محاور الدراسة) الالتزام التنظيمي والأداء الوظيفي) وفقا للمتغيرات الشخصية (الجنس والحالة الاجتماعية)، كما أوصى الباحث بضرورة وضع استراتيجية لتفعيل وتعزيز الالتزام في الشركة العامة لمرفأ طرطوس يشارك فيها جميع العاملين في الشركة، أيضا وضع نظام معلن لتقييم أداء العاملين بصفة دورية ومعرفة إنتاجية كل موظف بما يحقق التوازن في توزيع مهام واجبات العمل.

This research aims to identify the organizational commitment level of workers in the General port Company of Tartous and its relationship to job performance, this research researcher used the descriptive analytical methodology by using a questionnaire to gather information, (70) questionnaire were questionnaire were distributed, collected and analysed, the most important results includes that ; there is of a relatively high level of organizational commitment among workers in the public company in the port of Tartus with a mean (3.62), And also it was found a relatively high level of functionality to the employees of the company with a mean (3.65), in addition to, the finding of this research shows a positive and significant correlation between the organizational and functionality commitment and the employees in Port General Company of Tartous. Search results confirmed that there were no statistically significant differences at the level of significance (0.05) between the views of respondents about the study axes (organizational commitment and job performance) according to personal variables (sex and marital status). The researcher recommended the need to develop a strategy to activate and strengthen the commitment in Port General Company of Tartous all employees participate in the company, also developIing a strategy to evaluate the performance of employees on a regular basis and assess the productivity of each employee in order to achieve a balance in the distribution of work tasks and duties.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.