ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير العوامل الخمسة الكبرى لل...>الوصف

تأثير العوامل الخمسة الكبرى للشخصية على التوافق الوظيفي: دراسة تطبيقية

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النجار، حميدة محمد البدوي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمودة، نانسي علاء الدين (م. مشارك), الشربيني، صفاء أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س39, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 1031 - 1052
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1184277
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | علم النفس الإداري | العوامل الخمسة الكبرى للشخصية | التوافق الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة معرفة تأثير العوامل الخمسة الكبرى للشخصية على التوافق كأحد أبعاد الرسوخ الوظيفي وذلك بالتطبيق على العاملين بجامعتي المنصورة والدلتا. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استقصاء، لاستقصاء أراء العاملين بجامعتي المنصورة والدلتا محل الدراسة وتحليلها إحصائيا باستخدام البرنامج الإحصائي (22) SPSS وذلك باستخدام عينة عشوائية طبقية مكونة من ٤٩٦ مفردة (٣٣٣ من جامعة المنصورة و1٦٣ من جامعة الدلتا). وقد أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لمعظم العوامل الخمسة الكبرى للشخصية (وهي العصابية، الانبساطية، الانفتاح على الخبرة، القبول، يقظة الضمير) على التوافق كأحد أبعاد الرسوخ الوظيفي.

This study examined the effect of the big five factors of personality on fit as one of the dimensions of job embeddedness, applied on the employees of Mansoura and Delta universities. To achieve this goal, a questionnaire was designed to survey the views of the employees of Mansoura and the Delta Universities and analyze them statistically using SPSS (22), using a Random stratified sample of 496 individuals (333 from Mansoura University and 163 from Delta University). The results showed that there is a significant effect of most of the big five factors of personality which are (neuroticism, extraversion, openness to experience, agreeableness, Conscientiousness) on fit as one of the dimensions of job embeddedness.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.