ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة المعرفة في تحقيق الر...>الوصف

دور إدارة المعرفة في تحقيق الرضا الوظيفي بالمنظمة الصناعية في مصر

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حامد، محمد سيد (مؤلف)
المجلد/العدد: س39, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 207 - 251
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1184326
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المعرفة | الرضا الوظيفي | القوى العاملة | المنظمات الصناعية | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: سعى البحث إلى التعرف على دور إدارة المعرفة في تحقيق الرضا الوظيفي بالمنظمة الصناعية في مصر. قسم البحث إلى عدة مباحث، حوى المبحث الأول على المقدمة. عرض البحث إطاراً مفاهيمياً تضمن إدارة المعرفة، المفهوم والعمليات، أنواع المعرفة، أبعاد إدارة المعرفة، مصادرها، عناصرها، مراحلها، عمليات إدارة المعرفة، مكونات إدارة المعرفة الاستراتيجية، الموارد البشرية، التكنولوجيا، التفاعل. كشف المبحث الثالث عن الرضا الوظيفي، العناصر، الأهمية والعوامل المؤثرة، خصائص الرضا الوظيفي، محدداته. وأشار المبحث الرابع إلى دور إدارة المعرفة في تحقيق الرضا الوظيفي، يمثل وضوح الرؤية واهداف التنظيم وغاياته، مرحلة رئيسية من مراحل إدارة المعرفة، صيانة المعرفة الضمنية بالمنظمة، خلق بيئة عمل مواتية، ثقافة المنظمة، المنتج المعرفي النهائي، مكونات الأثر المتغلغل، متلقي جيد للمعرفة، أهداف موضوعية، نظم محفزة للإيجاز. عرض المبحث الخامس، تمثل مجتمع البحث شركات الصناعات المعدنية والهندسية في مصر، وبلغ عددها (300) فرد من (10) شركات. وتمثلت الأدوات في اختبار الإشارة، مقياس ليكرت، اختبارات الفروض. واختتم البحث بالكشف عن النتائج، يشير الرضا الوظيفي إلى مدى قناعة الفرد بوظيفته وقبوله التعامل والترابط مع جماعة العمل فإن إدارة المعرفة يمكنها تحقيق ذلك الوصل وتحقيق ذلك الرضا وتعظيم الشعور به من خلال المنظمة. وأكدت التوصيات على غرس قيم داعمة، محفزة للإبداع والابتكار. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.