ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > متطلبات إعادة هندسة العمليات ا...>الوصف

متطلبات إعادة هندسة العمليات الإدارية في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: Requirements for Business Process Re-Engineering at Tishreen University
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: تركمان، حنان نبيه (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Turkman, Hanan
مؤلفين آخرين: قاضي، زينب محي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج39, ع3
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 283 - 301
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1184425
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الهندرة الإدارية | الاستراتيجيات الإدارية | المؤسسات التعليمية | جامعة تشرين
كلمات المؤلف المفتاحية:
Business Process Reengineering | Administrative Requirements | Tishreen University | إعادة هندسة العمليات الإدارية "الهندرة" | المتطلبات الإدارية | جامعة تشرين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا البحث دراسة متطلبات تطبيق مدخل إعادة هندسة العمليات الإدارية في جامعة تشرين، ويقوم هذا المدخل على إعادة التفكير الأساسي، وإعادة التصميم الجذري للعمليات للتوصل إلى تحسينات فورية في مقاييس الأداء المعروفة. لتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي، واستخدمت الدراسة أسلوب الحصر الشامل على الأفراد الشاغلين وظيفة المدير ورئيس دائرة في الإدارة المركزية، (52). واستخدمت الدراسة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات. وكان ترتيب المتطلبات الإدارية المتوافرة لتطبيق إعادة هندسة العمليات الإدارية وفقا لما يلي: الاستعداد للتغيير (3.30)، الاستراتيجية (3.12)، التزام الإدارة العليا (3.06)، تمكين العاملين (2.93). أي أن الجامعة لا تمتلك الحد الأدنى من المتطلبات الإدارية. وكان من أهم التوصيات نشر وتعزيز مفهوم إعادة هندسة العمليات الإدارية بين الموظفين.

This research investigates the requirements of an application business process reengineering at Tishreen University. This approach depends on the basic rethinking and redesign operations for achieving a direct improvement in the normal performance measurements. In order to achieve the goals of this study were used the researcher the descriptive approach. The study used a comprehensive inventory method for disruptive individuals as director and head of department in the central administration. And it used the questionnaire as a basic tool to collect data. The results have indicated that the questionnaire parameters were very reliable and the order of the administrative requirements available for the application of Business Process Reengineering as follows: a willingness to change 3.30, the strategy 3.12, the commitment of senior management 3.06, empowering employee 2.93. and the most important recommendations were: spreading and enhancing the concept of Business Process Reengineering within the employees.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.