| LEADER |
04669nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1929521 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a فياض، لينا حسن
|g Fayyad, Leena Hassan
|e مؤلف
|9 292118
|
| 245 |
|
|
|a متطلبات تطبيق استراتيجية التمكين المعاصرة للعمالة في منظمات الأعمال
|
| 246 |
|
|
|a Requirements for the Implementation of the Contemporary Empowerment Strategy of the Labor in Business Organizations
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تشرين
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 275 - 293
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى بيان واقع بيئة العمل في جامعة تشرين ومدى مواءمتها لمتطلبات التمكين المعاصرة في منظمات الأعمال، وذلك من خلال تقييم واقع كل من تفويض السلطة، ومشاركة اتخاذ القرار، استقلالية العمل وبيئة العمل. اعتمدت الباحثة على المقاربة الاستنباطية كمنهج في التفكير، وعلى المنهج الوصفي منهج إجرائي للوقوف على مدى توافر أبعاد استراتيجية التمكين المعاصرة في جامعة تشرين. حيث قامت الباحثة بتوزيع استبانة على 313 عامل، وقد خلصت الدراسة إلى أن أقل متوسط حسابي لإجابات أفراد العينة على العبارات التي تقيس تفويض مشاركة العاملين اتخاذ القرار هو 2.58 وهو أقل من متوسط الحياد (3) ومعنوي، والذي يبين أن الجامعة لا تقوم باتخاذ القرارات في أقل المستويات وفق إجابات أفراد العينة، وهذا يؤثر على آلية عمل العاملين في هذه المستويات الأمر الذي ينعكس على مستوى أدائهم. ثم تم عرض بعض المقترحات كان أهمها ضرورة أن توفر الجامعة مشاركة اتخاذ القرار لدى العاملين لديها بالشكل الأمثل، لأن ذلك سينعكس على أدائهم ويمكنهم من إنجاز أعمالهم بالشكل الأمثل.
|
| 520 |
|
|
|b The research aimed to clarify the reality of working environment at Tishreen University and it's fitness to the requirements of the application of the contemporary empowerment in business organization, by assessing the reality of the delegation of authority delegation of decision -making participation, independence of work and work environment, the researcher relied on the deductive approach as a method of thinking The descriptive approach has a procedural approach to determine the availability of the dimensions of the contemporary empowerment strategy at Tishreen University. The researcher distributed a questionnaire to 313 workers. The study found that the minimum arithmetic average of the responses of the respondents to the statements that measure the delegation of employees' participation decision-making is 2.58, which is less than the average of neutrality (3), which shows that the university does not make decisions in the least. Levels according to the responses of the sample members, and this affects the mechanism of work at these levels, which is reflected on their level of performance. Then some proposals were presented, the most important of which is the need for the university to provide the optimal participation of decision-making among its staff, as this will reflect on their performance and enable them to accomplish their work.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التمكين الإداري
|a التخطيط الاستراتيجي
|a مؤسسات الأعمال
|
| 692 |
|
|
|a استراتيجية التمكين
|a تفويض السلطة
|a استقلالية العمل
|a بيئة العمل
|a مشاركة اتخاذ القرار
|b Empowerment Strategy
|b Delegation of Authority
|b Work Independence
|b Working Environment
|b Decision-Making
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 015
|e Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences Series
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ tišrīn li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-ʿilmiyyaẗ. Silsilaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 002
|m مج42, ع2
|o 0528
|s مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
|v 042
|x 2079-3073
|
| 856 |
|
|
|u 0528-042-002-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1184435
|d 1184435
|
