ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى العلاقة بين استراتيجيات ال...>الوصف

مدى العلاقة بين استراتيجيات التوظيف واستراتيجيات تخطيط القوى البشرية بالتطبيق على قطاع البترول المصري: دراسة ميدانية

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، محمد فكري (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohamed, Mohamed Fekry
المجلد/العدد: س39, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 201 - 228
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1184530
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التخطيط الاستراتيجي | تخطيط القوى العاملة | التوظيف | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

53

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى علاقة استراتيجيات التوظيف باستراتيجية تخطيط القوى البشرية بالتطبيق على قطاع البترول المصري. استعرضت الدراسة إطارًا مفاهيميًا نظريًا تضمن، مفهوم الاستراتيجية، ومفهوم إدارة الموارد البشرية، واستراتيجية الموارد البشرية، ومفهوم الاستقطاب، وأهداف عملية الاستقطاب. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وتمثلت أداة الدراسة في استمارة استقصاء، وتم تطبيقها على عينة قوامها (76) مفردة من أعضاء الإدارة العليا، و(89) من الإدارة الوسطي، و(235) مفردة من أعضاء الإدارة الدنيا من شركات قطاع البترول المصري المشترك الخمس وهي (عش الملاحة للبترول، أيست زيت بتروليم، جبل الزيت للبترول، بتروجلف، بترو أمير). وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المتغيرين استراتيجية الاستقطاب واستراتيجية الاختيار والتعيين، ووجود علاقة معنوية بين المتغيرين المستقلين استراتيجية الاستقطاب واستراتيجية الاختيار والتعيين والمتغير التابع استراتيجية تخطيط القوي البشرية. وأوصت الدراسة بضرورة العمل على توافر المقومات اللازمة والاستفادة منها لتنفيذ استراتيجية التوظيف على أن تظهر المؤشرات ضمن التقرير الشهري لنظام الموارد البشرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.