مدى العلاقة بين استراتيجيات التوظيف واستراتيجيات تخطيط القوى البشرية بالتطبيق على قطاع البترول المصري: دراسة ميدانية
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، محمد فكري (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mohamed, Mohamed Fekry |
| المجلد/العدد: | س39, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 201 - 228 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1184530 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
53
| LEADER | 03115nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1929673 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a محمد، محمد فكري |g Mohamed, Mohamed Fekry |e مؤلف |9 603691 | ||
| 245 | |a مدى العلاقة بين استراتيجيات التوظيف واستراتيجيات تخطيط القوى البشرية بالتطبيق على قطاع البترول المصري: |b دراسة ميدانية | ||
| 260 | |b جامعة بنها - كلية التجارة |c 2019 | ||
| 300 | |a 201 - 228 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى علاقة استراتيجيات التوظيف باستراتيجية تخطيط القوى البشرية بالتطبيق على قطاع البترول المصري. استعرضت الدراسة إطارًا مفاهيميًا نظريًا تضمن، مفهوم الاستراتيجية، ومفهوم إدارة الموارد البشرية، واستراتيجية الموارد البشرية، ومفهوم الاستقطاب، وأهداف عملية الاستقطاب. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وتمثلت أداة الدراسة في استمارة استقصاء، وتم تطبيقها على عينة قوامها (76) مفردة من أعضاء الإدارة العليا، و(89) من الإدارة الوسطي، و(235) مفردة من أعضاء الإدارة الدنيا من شركات قطاع البترول المصري المشترك الخمس وهي (عش الملاحة للبترول، أيست زيت بتروليم، جبل الزيت للبترول، بتروجلف، بترو أمير). وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المتغيرين استراتيجية الاستقطاب واستراتيجية الاختيار والتعيين، ووجود علاقة معنوية بين المتغيرين المستقلين استراتيجية الاستقطاب واستراتيجية الاختيار والتعيين والمتغير التابع استراتيجية تخطيط القوي البشرية. وأوصت الدراسة بضرورة العمل على توافر المقومات اللازمة والاستفادة منها لتنفيذ استراتيجية التوظيف على أن تظهر المؤشرات ضمن التقرير الشهري لنظام الموارد البشرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a التخطيط الاستراتيجي |a تخطيط القوى العاملة |a التوظيف |a مصر | ||
| 773 | |4 الإدارة |4 الاقتصاد |6 Management |6 Economics |c 030 |f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ |l 004 |m س39, ع4 |o 1918 |s مجلة الدراسات والبحوث التجارية |t Journal of Studies and Business Research |v 039 |x 1110-1547 | ||
| 856 | |u 1918-039-004-030.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1184530 |d 1184530 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في العلاقة بين الالتزام التنظيمي وفاعلية إدارة المعرفة: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2015) -
تأثير الاستراتيجيات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية على أبعاد البراعة التنظيمية: دراسة ميدانية على شركات قطاع البترول في مصر
بواسطة: حسن، خالد عبدالوارث محمد منشور: (2024) -
تخطيط القوى العاملة في القطاع العام الأردني : دراسة ميدانية لاتجاهات العاملين
بواسطة: الناطور، محمد شحادة منشور: (2000) -
أثر التخطيط الاستراتيجي على أداء العاملين في دائرة الأحوال المدنية والجوازات في العامصة عمان
بواسطة: المسيعدين، رامي أحمد منشور: (2019) -
دور وكالات توظيف العمالة في تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية : ( دراسة تطبيقة ) ( مقارنة بين مكاتب التوظيف الحكومية والأهلية في السعودية ومصر )
بواسطة: العتيبي، فهد بن وديد بن شديد منشور: (2010)
