تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير الاستراتيجيات الوظيفية ل...>الوصف

تأثير الاستراتيجيات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية على أبعاد البراعة التنظيمية: دراسة ميدانية على شركات قطاع البترول في مصر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resources Management Functional Strategies on the Dimensions of Systemic Ingenuity: Field Study on Petroleum Companies in Egypt
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: حسن، خالد عبدالوارث محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صلاح الدين، صلاح الدين إسماعيل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج38, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 1175 - 1207
ISSN: 1110-2373
رقم MD: 1505950
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات الوظيفية | الموارد البشرية | قطاع البترول | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستراتيجيات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية | البراعة التنظيمية | استغلال الموارد المتاحة | استكشاف الفرص الجديدة | Functional Strategies for Human Resources Management | Organizational Ambidexterity | Making Use of the Available Resources | Exploring New Opportunities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور الاستراتيجيات الوظيفية الإدارة الموارد البشرية في دعم البراعة التنظيمية في شركات بترول قطاع الأعمال في مصر. استهدفت الدراسة (9) شركات بترول من قطاع الأعمال في مصر أما عينة الدراسة فقد تكونت من المديرين العاملين في هذه الشركات في المستويات الإدارية (العليا- الوسطى- الدنيا). واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات والمعلومات حيث تم توزيع الاستبيانات على عينة عشوائية بلغت (452) مفردة. ومن ثم جرى تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي (Spss) وبمجموعة من الأساليب الإحصائية وهي (المتوسطات الحسابية- تحليل الانحدار الخطى البسيط والمتعدد- الانحرافات المعيارية- كرونباج ألفا للثبات). توصلت الدراسة إلى أن هناك أثر معنوي ذو دلالة لدور الاستراتيجيات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية على بعدي البراعة التنظيمية (استغلال الموارد المتاحة- استكشاف الفرص الجديدة) بشركات بترول قطاع الأعمال في مصر.

This study aims at knowing the role of functional strategies for Human Resources Management in supporting the organizational ambidexterity in petroleum companies of the Business Sector in Egypt. The study targeted (9) petroleum companies from Business Sector in Egypt. The study sample consisted of managers working in these companies in the administrative levels (senior, middle and lower). Questionnaire used as a tool to collect data and information as the questionnaires were distributed to a random sample of (452) individuals. Then it was analyzed using the statistical program SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) and with a set of statistical methods, namely (arithmetic averages simple and multiple linear regression analysis -standard deviations- Cronbach's alpha for reliability). The study concluded to There is a moral effect with significance for the role of functional strategies of the Human Resources Management on the two dimensions of organizational ambidexterity (making use of the available resources - exploring new opportunities) in petroleum companies of the Business Sector in Egypt
ISSN: 1110-2373

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.