ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التخطيط الاستراتيجي للموار...>الوصف

دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في العلاقة بين الالتزام التنظيمي وفاعلية إدارة المعرفة: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Strategic Planning for Human Resources in the Relationship Between Organizational Commitment and Effectiveness of Knowledge Managment: An Empirical Study on the Workers at the University of Benha Egypt
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سعيد، محمد نصر محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س35, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 41 - 74
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1180683
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجي | تخطيط الموارد البشرية | إدارة المعرفة | الالتزام التنظيمي | القوى العاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية | الالتزام التنظيمي | فاعلية إدارة المعرفة | Strategic Planning for Human Resources | Organizational Commitment | Effectiveness of Knowledge Managment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: ركز هذا البحث الميداني على دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في العلاقة بين الالتزام التنظيمي وفاعلية إدارة المعرفة دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها. وتكمن مشكلة البحث في عدة تساؤلات تتعلق بتوسط التخطيط الاستراتيجي بأبعاده الأربع (رسالة الجامعة، أهداف الجامعة، التليل البيئي، والخيار الاستراتيجي) العلاقة بين الالتزام التنظيمي وفاعلية إدارة المعرفة بجامعة بنها. كما استهدف البحث معرفة مدى إدراك العاملين بجامعة بنها لأهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، والالتزام التنظيمي، وفاعلية إدارة المعرفة. وتقوم الدراسة على ست فروض رئيسة، وتشير نتائج الدراسة واختبارات الفروض ونتائج التحليل الإحصائي التي تم تطبيقها على عينة مكونة من (٣٥١) مفردة من العاملين بجامعة بنها محل البحث، إلى وجود اختلافات معنوية بين آراء العاملين بجامعة بنها فيما يتعلق بأهمية التخطيط الاستراتيجي بأبعاده الأربع. مما أثبت صحة الفرض الأول. كما توصلت النتائج إلى وجود اختلافات معنوية بين أراء العاملين بجامعة بنها فيما يتعلق بفاعلية إدارة المعرفة بأبعادها الثلاث. مما أثبت صحة الفرض الثاني. كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية للالتزام التنظيمي على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بجامعة بنها. مما أثبت صحة الفرض الثالث. كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية للالتزام التنظيمي على فاعلية إدارة المعرفة لدى العاملين بجامعة بنها. مما أثبت صحة الفرض الرابع. كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية للتخطيط الاستراتيجي على فاعلية إدارة المعرفة لدى العاملين بجامعة بنها. مما أثبت صحة الفرض الخامس. كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية للالتزام التنظيمي والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بجامعة بنها على فاعلية إدارة المعرفة لدى العاملين بجامعة بنها، مما يعني أن التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بتوسط العلاقة بين الالتزام التنظيمي وفاعلية إدارة المعرفة. مما أثبت صحة الفرض السادس.

This study is a field study, which aims to measuring The role of strategic planning for human resources in the relationship between organizational commitment and effectiveness of knowledge management on workers at the University of Benha, Egypt, to improving the competitive abilities, and organizational performance for this sector. This study is based on six hypotheses. The results of the study and hypothesis testing and the results of the statistical analysis that has been applied to a sample of (351) workers at the University of Benha showed there were significant differences between the views of workers at the University of Benha regarding the importance of strategic planning of the four dimensions. This means the first hypothesis is proved. And there were significant differences between the views of workers at the University of Benha regarding the effectiveness of the three dimensions of knowledge management. This means the second hypothesis is proved. And There were significant effect statistically significant commitment to organizational strategic planning of human resources , at the University of Benha. This means the third hypothesis is proved. And There were significant effect of statistical significance of organizational commitment to effective knowledge management among workers at the University of Benha. This means the fourth hypothesis is proved. And There were statistically significant strategic planning significant effect on the effectiveness of knowledge management among workers at the University of Benha. This means the fifth hypothesis is proved. And There were statistically significant effect statistically significant commitment to organizational and strategic planning for human resources at the University of Benha on the effectiveness of knowledge management among workers that the university. This means the sixth hypothesis is proved. Finally, the study refers to some recommendations that will help in the developing and improving the performance of universities in general and the University of Benha in particular.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.