ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أنماط الشخصية على أداء الع...>الوصف

أثر أنماط الشخصية على أداء العاملين في المنظمة: دراسة حالة شركة سيرياتل للاتصالات

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Personality Traits on the Employees’ Performance in the Organization: Case Study of Syriatel Telecommunication Company
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: العيسى، هزار (مؤلف)
المجلد/العدد: مج39, ع4
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 583 - 599
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1184586
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
شركات الاتصالات | الأنماط الشخصية | الأعمال التنافسية | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
نموذج العوامل الخمسة للشخصية | الشخصية الانفعالية | الشخصية المتفانية | الشخصية القبولية | الشخصية المنفتحة | الشخصية الحسية | مؤشرات قياس الأداء | Big Five Personality Model | Neuroticism | Conscientiousness | Agreeableness | Openness | Extraversion | Performance Indicators
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر أنماط الشخصية المختلفة على سلوك العاملين في شركة الاتصالات سيريانل ولتحقيق أهداف الدراسة صممت استبانة لجمع البيانات بالاعتماد على نموذج العوامل الخمسة للشخصية ووزعت على عينة بلغ حجمها 175 فرد وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 145 استبانة وفي المقابل تم جمع درجة تقييم العاملين قيد الدراسة خلال الربع الأول من العام 2016 من أجل استخدامها في التحليل الاحصائي للبيانات كمؤشر على أداء العاملين، تم اتباع عدة أساليب إحصائية تضمنت المتوسط الحسابي، التكرارات، النسب وتحليل الانحدار المتعدد.... إلخ، وقد توصلت الدراسة الى نتائج تفيد أن المتغيرات المستقلة المتعلقة بأنماط الشخصية (الحسية، المتفانية) لها أثر إيجابي على المتغير التابع وهو سلوك العاملين أصحاب هذه الأنماط بينما المتغيرات المستقلة المتعلقة بأنماط الشخصية (الانفعالية، القبولية، المنفتحة) ليس لها أثر ذو دلالة احصائية.

This study aim at exploring the effect of the different traits on the performance of the employees in syriatel Telecommunication Company to achieve the objectives of the study a questionnaire was designed to collect the data depending on the big five personality model, a total of 175 questionnaires were distributed 145 questionnaires were returned and were ready for analysis, the evaluation of the employees during 2016 was used in the statistical analysis method as a representative for employees performance, Data were analyzed using a number of statistical techniques including: the mean, frequencies and Multiple Regression, .etc. it was found that the independent variables represented by the personality traits (extraversion ,conscientiousness) affect the dependent variable (employees performance). While the independent variables represented by the personality traits (neuroticism, agreeableness, openness) do not have a statistically significant effect.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.