أثر الرفاهية النفسية في تحسين الاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على جامعة مدينة السادات
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | طه، إيمان حسنين السيد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س39, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 563 - 595 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1184599 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
428
| المستخلص: |
اهتم البحث الحالي بصفة أساسية بتحديد مستوي الرفاهية النفسية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس وأعضاء الهيئة المعاونة والعاملين بجامعة مدينة السادات، وتحديد واقع الاستغراق الوظيفي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس وأعضاء الهيئة المعاونة والعاملين بجامعة مدينة السادات، وتحديد أثر عمليات الرفاهية النفسية في تحسين الاستغراق الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس وأعضاء الهيئة المعاونة والعاملين بجامعة مدينة السادات، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 306 مفردة من أعضاء هيئة التدريس وأعضاء الهيئة المعاونة والعاملين بجامعة مدينة السادات. وقد أظهرت نتائج الدراسة الميدانية انخفاض متوسط إحساس العاملين بالرفاهية النفسية بجامعة مدينة السادات، عن أعضاء الهيئة المعاونة وأعضاء هيئة التدريس، كما يتضح الاختلاف الواضح بين فئات الدراسة حول التطور الشخصي نظرا لسعي كل الفئات الي التطور الشخصي للحصول علي الترقيات المناسبة، عدم وجود اختلاف معنوي بين فئات أعضاء هيئة التدريس وأعضاء الهيئة المعاونة والعاملين فيما يتعلق بآرائهم حول الرفاهية النفسية، وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسط آراء فئات الدراسية حول الاستغراق الوظيفي عند مستوى معنوية 5%، حيث أن قيم P. Value أكبر من مستوى المعنوية مما يدل على عدم وجود اختلافات بين آراء فئات الدراسة حول الاستغراق الوظيفي، ووجود علاقة طردية بين أبعاد الرفاهية النفسية مجتمعة والاستغراق الوظيفي للعاملين، أي أن أبعاد الرفاهية النفسية مجتمعة تؤثر تأثيرا إيجابيا في الاستغراق الوظيفي، فزيادة الاهتمام بأبعاد الرفاهية النفسية يزيد من درجة الاستغراق الوظيفي. وتوصلت الباحثة إلى مجموعة من التوصيات والتي أمكن تصنيفها إلى مجموعتين: الأولى تتعلق بالجانب الأكاديمي، بينما تتعلق الثانية بتحسين الاستغراق الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس وأعضاء الهيئة المعاونة والعاملين بجامعة مدينة السادات من خلال الرفاهية النفسية. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-1547 |
عناصر مشابهة
-
دور الرفاهية النفسية كمتغير وسيط في العلاقة بين السمعة التنظيمية والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس بجامعة مدينة السادات
بواسطة: إسماعيل، عمار فتحي موسى منشور: (2019) -
تأثير رفاهية الموظفين على الولاء الوظيفي: الدور الوسيط للرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: العويمر، هيجر حسين سليم منشور: (2023) -
الكفاية المدركة كمتغير وسيط في العلاقة بين الرفاهية النفسية وضغوط العمل لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك عبدالعزيز بجدة
بواسطة: اليوبي، أريج حامد منشور: (2021) -
فاعلية برنامج إرشادي باستخدام بعض فنيات علم النفس الإيجابي في تنمية الرفاهية النفسية وأثره على الرضا عن الحياة لدى عينة من الطلاب المكفوفين
بواسطة: عبدالرحمن، محمد عبدالمؤمن عبدالحليم عبدالرحيم منشور: (2022) -
عدم الأمان الوظيفي كوسيط في العلاقة بين رأس المال النفسي والرفاهية النفسية: دراسة تطبيقية على العاملين المؤقتين "اليومية" بالكادر العام الإداري بجامعة المنصورة
بواسطة: يونس، علي منشور: (2021)
