| LEADER |
04118nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1929708 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a قاسم، سامر أحمد
|g Kassem, Samer Ahmad
|e مؤلف
|9 293042
|
| 245 |
|
|
|a دور تمكين العاملين في تحقيق الإبداع الإداري في البنوك الإسلامية في محافظة اللاذقية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Empowering Employers in Achieving Management Creativity in Islamic Banks in Lattakia Governorate
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تشرين
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 217 - 235
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى تقييم مدى فعالية التمكين الإداري المستخدم في البنوك الإسلامية في محافظة اللاذقية والتي هي (بنك الشام، بنك البركة، البنك الدولي الإسلامي) من خلال الاستناد إلى تقييم ثلاثة أبعاد رئيسية تبنى عليها فعالية التمكين وهي: تفويض السلطة، الاتصال الفاعل، وتحفيز العاملين. قامت الباحثة بجمع البيانات الأولية عن طريق استبانة، تم توزيعها على عينة ميسرة من العاملين في مجال الموارد البشرية في المصارف الإسلامية الخاصة في محافظة اللاذقية بلغت (34) مفردة، وقد بلغت قيمة معامل ألفا كرونباخ (0.858). استخدمت الباحثة في اختبار فرضياتها معامل ارتباط بيرسون بمساعدة برنامج التحليل الإحصائي SPSS بالإصدار/ 25/. وكانت النتائج كالآتي: أن الاتصال الفعال كبعد من أبعاد تمكين العاملين يسهم في تحقيق أحد أبعاد الإبداع الإداري بشكل ضعيف، وإن تفويض السلطة وتحفيز العاملين لا يسهمان في تحقيق الإبداع الإداري في البنوك محل الدراسة.
|
| 520 |
|
|
|b This research paper aims to evaluate the effectiveness of administrative empowerment, which is used in Islamic banks in Lattakia governorate, through based on an evaluation of three main dimensions on which the effectiveness of empowerment is built, namely: delegation of authority, effective communication, motivating employees. The researcher has tested her hypotheses by analyzing the primary data collected by means of a questionnaire, which were distributed to a soft sample of human resources workers (34) singles, the value of the Alpha Cronbach coefficient exceeded (0.858), the researcher used in her statistical the Pearson correlation coefficient with the help of SPSS Statistical Edition / 25 /, The results were as follows: Effective communication as a dimension of empowering workers contributes to achieving one of the dimensions of administrative creativity in a weak way, and delegating authority and motivating workers does not contribute to achieving administrative creativity in the banks under study.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التمكين الإداري
|a المصارف الإسلامية
|a سوريا
|
| 692 |
|
|
|a تمكين العاملين
|a الإبداع الإداري
|a المصارف الإسلامية الخاصة
|b Empowering Employees
|b Administration Creativity
|b Private Islamic Banks
|
| 700 |
|
|
|9 633905
|a الدالي، ندى
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 013
|e Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences Series
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ tišrīn li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-ʿilmiyyaẗ. Silsilaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 004
|m مج42, ع4
|o 0528
|s مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
|v 042
|x 2079-3073
|
| 856 |
|
|
|u 0528-042-004-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1184621
|d 1184621
|
