ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحديد مستوى الالتزام التنظيمي...>الوصف

تحديد مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في القطاع المصرفي: دراسة ميدانية على المصارف التجارية بمحافظة اللاذقية

العنوان بلغة أخرى: The Level of Organizational Commitment of Employees in the Banking Sector: Field Study on Commercial Banks in Lattakia Governorate
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: ميا، علي يونس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Maya, Ali Younes
مؤلفين آخرين: الكنج، ربى عزت (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج39, ع5
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 165 - 180
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1184699
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القطاعات المصرفية | الأهداف التنظيمية | الأداء الوظيفي | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام التنظيمي | الالتزام العاطفي | الالتزام المستمر | الالتزام المعياري | المصارف التجارية | Organizational Commitment | Emotional Commitment | Continuous Commitment | Normative Commitment | Commercial Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تحديد مستوى الالتزام التنظيمي بأبعاده: العاطفي والمستمر والمعياري في المصارف التجارية بمحافظة اللاذقية، والخروج بمجموعة من المقترحات التي يمكن أن تسهم في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المصارف محل الدراسة. اعتمد البحث على المنهج الوصفي، وأسلوب المسح، حيث استخدمت الاستبانة كمصدر رئيس في الحصول على البيانات والمعلومات. وتكون مجتمع البحث من جميع العاملين في المصارف التجارية بمحافظة اللاذقية، ونظراً لصغر حجم مجتمع البحث تم اعتماد طريقة الحصر الشامل، حيث تم توزيع (150) استبانة على العاملين، وأعيد منها (141) استبانة كاملة وصالحة للتليل الإحصائي، وبنسبة استجابة بلغت (94%). أظهرت النتائج أن مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المصارف التجارية محل الدراسة هو مستوى مرتفع، وبأهمية نسبية (69.98%) حيث إن مستوى الالتزام التنظيمي السائد هو الالتزام الشعوري (العاطفي)، وبأهمية نسبية (72.68%)، يليه الالتزام المستمر (المتواصل)، وبأهمية نسبة (69.93%)، يليه الالتزام المعياري (الأخلاقي)، وبأهمية نسبية (67.23%).

The objective of the research is to determine the level of organizational commitment in its dimensions: emotional, continuous and standard in the commercial banks in Lattakia Governorate, and come out with a set of proposals that can contribute to strengthening the organizational commitment of the employees of the banks under study. The research was based on the descriptive approach and the survey method. The questionnaire was used as the main source of data and information. (150) questionnaires were distributed to the workers, 141 of them were returned to complete questionnaire valid for the statistical analysis, with a response rate of (94%) of the total number of workers in the commercial banks in Lattakia Governorate. ). The results showed that the level of organizational commitment among the employees of the commercial banks under study is high and with relative importance (69.98%). (69.93%) followed by the moral obligation and the relative importance of (67.23%). The most important organizational commitment is the emotional commitment and the relative importance of (72.68%).
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.