ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الضغوط النفسية على الأدا...>الوصف

تأثير الضغوط النفسية على الأداء الوظيفي للعاملين بديوان الترقية والتسيير العقاري بسكيكدة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Psychological Stress on the Job Performance of Employees in Skikda Property Development and Management Office
المصدر: مجلة الواحات للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة غرداية
المؤلف الرئيسي: يوب، آمال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Youb, Amal
مؤلفين آخرين: بودبزة، إكرام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 1123 - 1149
DOI: 10.54246/1548-014-002-048
ISSN: 1112-7163
رقم MD: 1185977
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
الضغوط النفسية | الأداء الوظيفي | المؤسسات العقارية | الاضطرابات النفسية | القوى العاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الضغوط النفسية | الأداء | الأداء الوظيفى | ديوان الترقية والتسيير العقارى لولاية سكيكدة | Psychological Pressure | Performance | Job Performance | Skikda Property Development and Management Office
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الضغوط النفسية وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين بديوان الترقية والتسيير العقاري بولاية سكيكدة، ولتحقيق هذا الهدف تم إعداد استبيان يحتوي على (60) فقرة موزعة على محورين (الضغوط النفسية والأداء الوظيفي) كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية، وطبقت الدراسة على عينة من مجتمع الدراسة، تم من خلالها استرجاع (103) استبانات صالحة للتحليل. وقد خلصت الدراسة إلى وجود موافقة بدرجة متوسطة بخصوص المستوى العام للأداء الوظيفي والضغوط الشخصية كونها أكثر الضغوط التي يتعرض لها العاملون؛ يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للضغوط النفسية على الأداء الوظيفي للعاملين ويتجسد هذا الأثر في الضغوط الأسرية، الضغوط الشخصية والضغوط الاجتماعية.

The study aims to identify the level of psychological pressures and their impact on job performance of employees in Skikda property development and management office, To achieve this objective, a questionnaire containing (60) paragraphs, distributed in two axes (psychological pressures and job performance) was prepared as a key tool for collecting initial data, The study was applied to a sample of workers from the community of study, through which (103) valid questionnaires were retrieved for analysis. The study concluded that there was a moderate degree of approval regarding the general level of job performance and personal pressures as it is the most pressure on employees; there is a statistically significant effect on the employees' job performance, and this effect is reflected in family pressures, personal pressures and social pressures.
ISSN: 1112-7163

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.