ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة نظم معلومات الموارد الب...>الوصف

مساهمة نظم معلومات الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسات الصحية: دراسة ميدانية لمؤسسات القطاع الصحي العمومي بولاية ميلة

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of Human Resources Information Systems to Improving Job Performance in Health Institutions: A Case Study of Public Health Sector Institutions in the State of Mila
المصدر: مجلة الواحات للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة غرداية
المؤلف الرئيسي: مقيمح، صبري (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mekimah, Sabri
مؤلفين آخرين: شنتي، مروة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 108 - 135
DOI: 10.54246/1548-014-002-005
ISSN: 1112-7163
رقم MD: 1185979
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | نظم معلومات الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | المؤسسات الصحية | القطاع العام
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم الملعومات | موارد بشرية | أداء وظيفي | المؤسسات الصحية العمومية | Human Resources | Information Systems | Job Performance | Public Health Institutions
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير نظم معلومات الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي بمؤسسات القطاع الصحي العمومي بولاية ميلة، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي وأسلوب دراسة حالة لقياس الأثر بين متغيرات الدراسة، بحيث تم تصميم استبيان لجمع البيانات، وباستخدام الحصر الشامل، وزع على أفراد مجتمع الدراسة الذي يقدر ب 11 مؤسسة استشفائية، ولاختبار الفرضيات تم الاعتماد على برنامج SPSS لتحليل النتائج وتفسيرها. توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنظم معلومات الموارد البشرية على تحسين الأداء الوظيفي مؤسسات القطاع الصحي العمومي بولاية ميلة بنسبة 42.9% وهي نسبة تأثير ضعيفة.

This study aims to identify the impact of human resources information’s systems on improving job performance public health sector institutions in the state of Mila, where a descriptive analytical method was used to collect data on the subject, and a case study method to clarify the effect between the study variables, where a questionnaire was designed to collect data, using a complete census, distributed to the members of the study community, which is estimated at 11 public health institutions, and to test the hypotheses they take SPSS to analyses and clarify results. The study found that there is a statistically significant effect of human resources information’s systems on improving job performance of public health sector in the state of Mila by 42.9 %, the vulnerability rate is weak
ISSN: 1112-7163

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.