العنوان بلغة أخرى: |
The Contribution of Human Resources Information Systems to Improving Job Performance in Health Institutions: A Case Study of Public Health Sector Institutions in the State of Mila |
---|---|
المصدر: | مجلة الواحات للبحوث والدراسات |
الناشر: | جامعة غرداية |
المؤلف الرئيسي: | مقيمح، صبري (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mekimah, Sabri |
مؤلفين آخرين: | شنتي، مروة (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | مج14, ع2 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2021
|
التاريخ الهجري: | 1443 |
الشهر: | نوفمبر |
الصفحات: | 108 - 135 |
DOI: |
10.54246/1548-014-002-005 |
ISSN: |
1112-7163 |
رقم MD: | 1185979 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
نظم الملعومات | موارد بشرية | أداء وظيفي | المؤسسات الصحية العمومية | Human Resources | Information Systems | Job Performance | Public Health Institutions
|
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
LEADER | 03685nam a22002897a 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 1931199 | ||
024 | |3 10.54246/1548-014-002-005 | ||
041 | |a ara | ||
044 | |b الجزائر | ||
100 | |a مقيمح، صبري |g Mekimah, Sabri |e مؤلف |9 252358 | ||
245 | |a مساهمة نظم معلومات الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسات الصحية: |b دراسة ميدانية لمؤسسات القطاع الصحي العمومي بولاية ميلة | ||
246 | |a The Contribution of Human Resources Information Systems to Improving Job Performance in Health Institutions: |b A Case Study of Public Health Sector Institutions in the State of Mila | ||
260 | |b جامعة غرداية |c 2021 |g نوفمبر |m 1443 | ||
300 | |a 108 - 135 | ||
336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير نظم معلومات الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي بمؤسسات القطاع الصحي العمومي بولاية ميلة، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي وأسلوب دراسة حالة لقياس الأثر بين متغيرات الدراسة، بحيث تم تصميم استبيان لجمع البيانات، وباستخدام الحصر الشامل، وزع على أفراد مجتمع الدراسة الذي يقدر ب 11 مؤسسة استشفائية، ولاختبار الفرضيات تم الاعتماد على برنامج SPSS لتحليل النتائج وتفسيرها. توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنظم معلومات الموارد البشرية على تحسين الأداء الوظيفي مؤسسات القطاع الصحي العمومي بولاية ميلة بنسبة 42.9% وهي نسبة تأثير ضعيفة. | ||
520 | |b This study aims to identify the impact of human resources information’s systems on improving job performance public health sector institutions in the state of Mila, where a descriptive analytical method was used to collect data on the subject, and a case study method to clarify the effect between the study variables, where a questionnaire was designed to collect data, using a complete census, distributed to the members of the study community, which is estimated at 11 public health institutions, and to test the hypotheses they take SPSS to analyses and clarify results. The study found that there is a statistically significant effect of human resources information’s systems on improving job performance of public health sector in the state of Mila by 42.9 %, the vulnerability rate is weak | ||
653 | |a إدارة الموارد البشرية |a نظم معلومات الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي |a المؤسسات الصحية |a القطاع العام | ||
692 | |a نظم الملعومات |a موارد بشرية |a أداء وظيفي |a المؤسسات الصحية العمومية |b Human Resources |b Information Systems |b Job Performance |b Public Health Institutions | ||
700 | |9 634688 |a شنتي، مروة |e م. مشارك | ||
773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 005 |e El-Wahat Journal for Research and Studies |f Mağallaẗ al-wāḥāt li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 002 |m مج14, ع2 |o 1548 |s مجلة الواحات للبحوث والدراسات |v 014 |x 1112-7163 | ||
856 | |u 1548-014-002-005.pdf | ||
930 | |d n |p y |q y | ||
995 | |a EcoLink | ||
995 | |a IslamicInfo | ||
995 | |a HumanIndex | ||
999 | |c 1185979 |d 1185979 |