ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > درجة ممارسة مديري المدارس الثا...>الوصف

درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية للقيادة التحويلية من وجهة نظر المدرسين: المدارس الثانوية في مدينة دمشق إنموذجا

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Secondary School Principals' Practice of Transformational Leadership from the Point of View of Teachers: Secondary Schools in Damascus Model
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة الآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: علي، جلال (مؤلف)
المجلد/العدد: مج40, ع2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 179 - 198
ISSN: 2079-3049
رقم MD: 1186540
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الإدارة التحويلية | الإدارة المدرسية | التعليم الثانوي
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة التحويلية | مدرسون | تعليم ثانوي | Transformational Leadership | Teachers | Secondary Education
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تعرف واقع القيادة التحويلية في مدارس التعليم الثانوي العام الرسمي في مدينة دمشق، ومقترحات تفعيل تطبيقها من وجهة نظر المدرسين، قام الباحث بتصميم استبانة تكونت من (28) بنداً، موزعة على خمسة محاور، وبعد أن تم التأكد من صدقها وثباتها، جرى تطبيق أداة البحث على (220) عضواً من أعضاء الهيئة الإدارية، وعلى (347) عضواً من أعضاء الهيئة التدريسية، وبعد إجراء المعالجات الإحصائية اللازمة أظهر البحث نتائج كان من أهمها الآتي: - بلغ متوسط درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية للقيادة التحويلية (2.56)، أي بتقدير متوسط. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجة ممارسة مديري مدارس التعليم الثانوي للقيادة التحويلية تبعاً لمتغيرات: سنوات الخبرة، والمؤهل العلمي، والجنس لأفراد العينة. - يعد نقص الدراية الكافية بمفهوم القيادة التحويلية، وعدم تفويض المدير لصلاحياته، وعدم مراعاة الفروق الفردية بين العاملين، هي أكثر المشكلات التي تعيق تطبيق القيادة التحويلية في المدارس الثانوية. - يعد تقدير جهود العاملين، وتزويدهم بحوافز تشجيعية، وإقامة دورات تدريبية للمديرين في مجال القيادة التحويلية أهم مقترحات العينة لتفعيل تطبيق الإدارة التحويلية في مدارس التعليم الثانوي.

The purpose of the research is to identify the reality of the transformational leadership in the general secondary schools in Damascus, and the suggestions for activating its application from the point of view of the teachers. The researcher designed a questionnaire consisting of (28) items divided into five axes. After being verified and validated, (220) members of the administrative staff, and (347) members of the teaching staff, and after the necessary statistical treatments, the research showed results, the most important of which are the following: - The average score of secondary school principals for transformational leadership (2.56), ie average grade. - There were no statistically significant differences between the average degree of principals of secondary education for transformational leadership according to the variables: years of experience, scientific qualification and gender of the sample members. - There were no statistically significant differences between the average responses of the members of the administrative body, and the average responses of faculty members on the reality of transformational leadership. - Appreciating the efforts of the employees, providing them with incentive incentives, and setting up training courses for managers in the field of transformational leadership are the most important proposals of the sample to activate the application of transformational management in secondary education schools.
ISSN: 2079-3049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.