Investigating the Relationship between Workplace Ostracism and Psychological Withdrawal Behavior: An Applied Study on Mansoura University Employees in the Educational Sector
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | El-Naggar, Hamida Mohammed (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Elsetouhi, Ahmed A. (Co-Author) , Ghazy, Eman Magdy (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | س41, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 711 - 732 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1186916 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
النبذ في مكان العمل | سلوك الانسحاب لنفسي | Workplace Ostracism | Psychological Withdrawal Behavior
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
72
| LEADER | 02537nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1932214 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 635345 |a El-Naggar, Hamida Mohammed |e Author | ||
| 245 | |a Investigating the Relationship between Workplace Ostracism and Psychological Withdrawal Behavior: |b An Applied Study on Mansoura University Employees in the Educational Sector | ||
| 260 | |b جامعة بنها - كلية التجارة |c 2021 | ||
| 300 | |a 711 - 732 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a قامت هذه الدراسة بالتحقق من كيفية تأثير النبذ في مكان العمل على سلوك الانسحاب النفسي (التحدث مع المدير والتحدث مع الزملاء) على العاملين بالكادر العام بالقطاع التعليمي بجامعة المنصورة. وذلك عن طريق تجميع البيانات من 403 من الموظفين بذلك القطاع، تم إيجاد علاقة إيجابية بين النبذ في مكان العمل وسلوك الانسحاب النفسي بالإضافة إلى ذلك، تمت مناقشة الأثار النظرية والعملية لنتائج الدراسة وكذلك البحوث المستقبلية للدراسة. | ||
| 520 | |b The purpose of this study was to the role of workplace ostracism in enhancing psychological withdrawal behavior in the educational sector at Mansoura University. Data from 403 employees in the educational sector were analyzed using Wrap-PLS. The findings showed that workplace ostracism has a positive direct impact on green psychological withdrawal behavior. Theoretical and practical implications, limitations, and further research of the study are discussed as well. | ||
| 653 | |a علم النفس الإداري |a الانسحاب النفسي |a النبذ في مكان العمل |a القوى العاملة |a التعليم العالي | ||
| 692 | |a النبذ في مكان العمل |a سلوك الانسحاب لنفسي |b Workplace Ostracism |b Psychological Withdrawal Behavior | ||
| 700 | |a Elsetouhi, Ahmed A. |e Co-Author |9 635347 | ||
| 700 | |9 699569 |a Ghazy, Eman Magdy |e Co-Author | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 025 |f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ |l 001 |m س41, ع1 |o 1918 |s مجلة الدراسات والبحوث التجارية |t Journal of Studies and Business Research |v 041 |x 1110-1547 | ||
| 856 | |u 1918-041-001-025.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1186916 |d 1186916 | ||
عناصر مشابهة
-
Investigating the Relationship between Trust in Leader and Workplace Relationship Quality: An Empirical Study on Mansoura University Employees
بواسطة: Nagm, Abdel-Hakeem Ahmed منشور: (2019) -
The Relationship Between Organizational Commitment: Applied Study on the Pubic Cadre Employees in Mansoura University's Education Sector
بواسطة: Dakrory, Mona Ibrahim منشور: (2016) -
Measuring the impact of Workplace Ostracism on Organizational Citizenship Behaviors: An Empirical study on the Egyptian Public Universities
بواسطة: Abdelghany, Nourhan Tohamy منشور: (2024) -
The Relationship between Psychological Resilience and Psychological Well-being: An Empirical Study on Banks` Employees in Mansoura
بواسطة: Gouda, Abdel-Mohsen Abdel-Mohsen منشور: (2019) -
The Relationship between High Performance Work Systems and Flourishing at Work: An Applied Study on Mansoura University Employees
بواسطة: Sadik, Mohamed Galal Soliman منشور: (2024)
