ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الاستغراق الوظيفي في تعزيز...>الوصف

دور الاستغراق الوظيفي في تعزيز الأداء التنظيمي: دراسة مقارنة بين البنوك العامة والخاصة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Career Placement in Enhancing Organizational Performance: Comparative Study Between Public and Private Banks
المصدر: مجلة شعاع للدراسات الاقتصادية
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: أحمد، ضيف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صدوق، فتيحة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 127 - 150
DOI: 10.54666/2334-004-002-009
ISSN: 2543-3911
رقم MD: 1188573
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النظام المصرفي | الأجهزة المصرفية | الإستغراق الوظيفي | الأداء التنظيمي | البنوك العامة والخاصة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإستغراق الوظيفي | الاداء التنظيمي | البنوك العامة | البنوك الخاصة | Career Dumping | Organizational Performance | Public Banks | Private Banks
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: Enter your The study aims to shed light on the role of career exhaustion in enhancing organizational performance, by identifying the dimensions of career exhaustion and the level of organizational performance in both the "Agriculture and Rural Development Bank" and "Gulf Bank" to know the differences between the study variables according to the characteristics of the bank (general / Special). To achieve the goals of the study, three main hypotheses were formulated, each of which contains sub-hypotheses, and the study was applied to 50 workers from both banks. The study found that job exhaustion contributes to enhancing organizational performance, as well as finding differences between public banks and private banks with regard to career exhaustion and organizational performance.

تهدف الدراسة إلى تسليط الضوء على دور الاستغراق الوظيفي في تعزيز الأداء التنظيمي، وذلك من خلال التعرف على أبعاد الاستغراق الوظيفي ومستوى الأداء التنظيمي في كل من بنك "الفلاحة والتنمية الريفية" و"بنك الخليج" لمعرفة الفوارق بين متغيرات الدراسة تبعا لخصائص البنك (عام/خاص). ولتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة ثلاث فرضيات رئيسية، تحتوي كل واحدة منهم على فرضيات فرعية، وتم تطبيق الدراسة على 50 عامل من عمال البنكين. توصلت الدراسة إلى أن الاستغراق الوظيفي يساهم في تعزيز الأداء التنظيمي، كما توصلت إلى وجود فروق بين البنوك العامة والبنوك الخاصة فيما يتعلق بالاستغراق الوظيفي والأداء التنظيمي.
ISSN: 2543-3911

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.