تحديد الفجوة بين الجدارات الحالية والجدارات المستهدفة لمسئولي إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على أداء المؤسسة بالتطبيق على شركات المقاولات المصرية
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، نبيل عبدالمنعم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س29, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| الصفحات: | 59 - 141 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1188607 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
28
| ISSN: |
1110-1547 |
|---|
عناصر مشابهة
-
تأثير جدارات مسئولي إدارة الموارد البشرية على فعالية أدوار إدارة الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على مجموعة من الشركات المصرية
بواسطة: محمد، نبيل عبدالمنعم منشور: (2008) -
تأثير البرامج التدريبية على تطوير اداء العاملين في شركات التشييد و البناء بالتطبيق على شركة المقاولون العرب
بواسطة: محمد، نبيل عبدالمنعم منشور: (2009) -
أثر التخطيط على فاعلية إدارة المشاريع من وجهة نظر مديري المشاريع في شركات المقاولات الأردنية
بواسطة: العليمات، صفاء سليمان محمد منشور: (2022) -
امكانية تطبيق مدخل بطاقات القياس المتوازن في إدارة اعمال قطاع الإسكان : دراسة تحليلية على مجموعة من شركات الإسكان المصرية
بواسطة: محمد، نبيل عبدالمنعم منشور: (2004) -
تأثير إدارة الموارد البشرية الرقمية على بناء الجدارات الإدارية بالتطبيق على الشركة المصرية للإتصالات
بواسطة: عبدالرحمن، محمد شحات منشور: (2023)
