| LEADER |
04103nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1935087 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/ssj.2020.231359
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 600126
|a الحمادي، حسين علي محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a القيادة التحويلية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين بوزارة العدل الكويتية
|
| 246 |
|
|
|a Transformational Leadership and its Relationship to Job Satisfaction among Employees of the Kuwaiti Ministry of Justice
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القاهرة - كلية الدراسات العليا للتربية
|c 2020
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 107 - 144
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى تعرف العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي لدى العاملين بوزارة العدل الكويتية، وتم استخدام المنهج الوصفي، وتكونت عينة البحث (186) مشاركا من العاملين بوزارة العدل الكويتية، منهم (123) عاملا من الذكور، و(63) عاملا من الإناث، تتراوح أعمارهم ما بين (28: 60) عام بمتوسط حسابي (46.12) وانحراف معياري (11.45)، وتمثلت أدوات البحث في مقياس القيادة التحويلية (ترجمة سعادة، جلال، 2014) ومقياس الرضا الوظيفي (إعداد الباحث)، وباستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة والمتمثلة في معامل ارتباط بيرسون، الانحدار المتعدد المتدرج توصل البحث للنتائج التالية: وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية (الأبعاد والدرجة الكلية)، والرضا الوظيفي (الأبعاد والدرجة الكلية) عند مستوى دلالة (0.01)، كما توصل البحث إلى أن القيادة التحويلية تسهم بنسبة (52.1%) في التباين في الرضا الوظيفي حيث بلغت قيمة معامل التحديد (ر2=0.521).
|
| 520 |
|
|
|b The aim of the research is to identify the relationship between the transformational leadership and job satisfaction among workers in the Kuwaiti Ministry of Justice. The descriptive approach was used, and the research sample consisted of (186) participants from the Kuwaiti Ministry of Justice, of whom (123) male workers, and (63) female workers. The participants ages ranged from (28: 60) years with an arithmetic mean (46,12) and a standard deviation of (11,45). The research tools were represented in the transformational leadership scale (translation of Saadeh, Jalal, 2014) and the job satisfaction scale (Developed by the researcher). The research adopted the appropriate statistical methods represented in the Pearson Correlation Coefficient and the graded multiple regression. The results of the research revealed the existence of a positive statistically significant correlational between the transformational leadership (dimensions and overall score), and job satisfaction (dimensions and overall score) at the level of significance (0.01). The research found that transformational leadership contributes with (52.1%) to the variance in job satisfaction, with the value of the determination coefficient (R 2 = 0.521).
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات
|a الموظفين
|a الرضا الوظيفي
|a القيادة التحويلية
|a وزارة العدل
|a الكويت
|
| 692 |
|
|
|a القيادة التحويلية
|a الرضا الوظيفي
|b Transformational Leadership
|b Job Satisfaction
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 080
|e Journal Educational Sciences
|f Al-’ulūm Al-Tarbawiyyaẗ
|l 004
|m مج28, ع4
|o 0131
|s العلوم التربوية
|v 028
|x 1110-7847
|
| 856 |
|
|
|u 0131-028-004-080.pdf
|n https://ssj.journals.ekb.eg/article_231359.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1189697
|d 1189697
|
