ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الانعكاسات السلبية للعمل التنا...>الوصف

الانعكاسات السلبية للعمل التناوبي وإستراتيجية تحقيق التوافق المهني

العنوان بلغة أخرى: Répercussions Négatives du Travail Posté et Stratégie de Compatibilité Professionnelle
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات التربوية والنفسية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: فريد، ناتش (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 150 - 174
DOI: 10.34277/1459-008-004-002
ISSN: 2353-0456
رقم MD: 1190506
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الأعمال الهادفة | الآثار السلبية | التناسق المهني | الثورة الصناعية | المؤسسات الإنتاجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام العمل | العمل التناوبي | التوافق المهني
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: يعد العمل بالمناوبة من أهم أنماط العمل الهادف إلى تلبية حاجيات الأفراد وبلوغ الغايات الإنتاجية، إلا أنه قد يعرض العامل إلى الكثير من المظاهر الغير مرغوب فيها على المستوى النفسي، الفيزيقي، الاجتماعي والعائلي كالتغيب، القلق، واضطرابات النوم.. وغيرها. تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على الآثار السلبية المترتبة عن نظام العمل التناوبي لدى عمال المؤسسة الإنتاجية وصعوبات التكيف لديهم واستراتيجية تحقيق التوافق المهني ومدى فعاليتها في التعامل مع متطلبات هذا النمط، وذلك باستخدام الإمكانيات المتاحة حتى تضمن ولاءهم وكفاءتهم في المنظمة.

Le travail posté est l'un des modèles de travail les plus importants visant à répondre aux besoins des individus et à atteindre des objectifs de production, or l’opérateur reste exposé aux divers troubles psychologique, physique, social et familial tel que l'absentéisme, l’anxiété et troubles du sommeil...etc. La présente étude vise à identifier les effets négatifs du model de travail posté des opérateurs au sein de l’entreprise de production et leurs difficultés d'adaptation ainsi que la stratégie visant à assurer la compatibilité professionnelle et l'efficacité des activités pour faire face aux exigences de ce modèle de travail, en utilisant les moyens disponibles pour garantir leur loyauté et leur efficacité dans l'organisation.
ISSN: 2353-0456

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.