بعض أبعاد العولمة وأثرها على ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على مجموعة بن لادن السعودية بجدة
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | غربية، رمضان فهيم علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س33, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الصفحات: | 407 - 443 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1190960 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
30
| ISSN: |
1110-1547 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر العولمة على إدارة الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على قطاع البنوك في محافظة الكرك
بواسطة: الرواشدة، سنابل حسين منشور: (2012) -
دور الكفايات في تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على الوزارات السعودية
بواسطة: المطلق، نايف بن سليمان بن عبدالعزيز منشور: (2021) -
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على إدارة دوران العمالة: دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسامة محمد منشور: (2010) -
أثر الأمان الوظيفي على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على موظفي أمانه منطقة عسير
بواسطة: آل عزام، سعد بن ناصر منشور: (2022) -
الدور الوسيط لإتاحة المواهب في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب وتحقيق تميز الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على مدارس التعليم الخاص
بواسطة: محمد، رمضان محمد حسين منشور: (2023)
