| LEADER |
05090nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1936492 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jces.2021.201607
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أبو زيد، حمادة فوزي ثابت
|g Abuo Zaid, Hamada Fawzy
|e مؤلف
|9 373029
|
| 242 |
|
|
|a Measuring the Effect of Sharing Change Information on Workers' Attitudes Towards Change and Intentions to Leave Work in Light of The Mediating Role of Psychological Contract Fulfillment, Trust, and Commitment
|
| 245 |
|
|
|a قياس أثر مشاركة معلومات التغيير على اتجاهات العاملين تجاه التغيير ونوايا ترك العمل في ظل توسط دور الوفاء بالعقد النفسي والثقة والالتزام
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2021
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 43
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث بشكل رئيسي إلى تحديد أثر مشاركة المعلومات الجيدة المتعلقة بالتغيير على اتجاهات ومواقف العاملين تجاه التغيير في ظل توسط عددا من السوابق المتعلقة بالتغيير (الثقة، والوفاء بالعقد النفسي، والالتزام التنظيمي)، وتأثير ذلك على نوايا ترك العمل، تم التطبيق على شركات التكنولوجيا المتقدمة، حيث تم التواصل مع (٣٧) شركة بعينة بلغت (٤٨٥) مفردة من المديرين والمرؤوسين، وتم استرداد ٣٤٨ استمارة صحيحة بنسبة بلغت ٧١,٧%، وباستخدام عددا من الأساليب الإحصائية في برنامج (AMOS,l9) حيث أظهرت النتائج جودة وملائمة المتغيرات بالنموذج، كما أشارت النتائج إلى إيجابية العلاقة بين سوابق التغيير (الالتزام التنظيمي، والوفاء بالعقد النفسي) واتجاهات العاملين نحو التغيير، كما أظهرت أن معلومات التغيير ترتبط إيجابيا بالوفاء بالعقد النفسي فقط ولم تظهر أية دلالة احصائية لتأثيرها على الالتزام، والثقة، كما أن معلومات التغيير ترتبط إيجابيا بتلك الاتجاهات، كما أظهرت أن معلومات التغيير ترتبط سلبيا بنوايا ترك العمل، في حين لم تظهر أية دلالة إحصائية لاتجاهات العاملين نحو التغيير على نوايا ترك العمل.
|
| 520 |
|
|
|b This study determines how Quality of change information influences employees' attitude towards organizational change and turnover intention. Additionally, the role of commitment information and attitude towards change is assessed, the research design include (378) companies were interviewed with a sample of (485) managers and subordinates, and 348 valid forms were retrieved at 71.7%, using a number of statistical methods in the AMOS program. The results showed that change information was positively related to psychological contract fulfillment and attitude towards change. Commitment and psychological Contract fulfillment were positively related to attitude towards change and negatively to turnover intention. Contrary to what was expected, trust didn't influence attitude towards change but was negatively related to turnover intention the study show a model that can help managers to foster positive affective, behavioral, and cognitive responses to change to reduce employee turnover. Fulfilling employees' psychological contracts and engagement is important in this respect.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a اتجاهات العاملين
|a التغيير التنظيمي
|a مشاركة المعلومات
|a نوايا ترك العمل
|a العقد النفسي
|a الثقة التنظيمية
|a الالتزام التنظيمي
|
| 692 |
|
|
|a معلومات التغيير
|a اتجاهات العاملين
|a نوايا ترك العمل
|a الوفاء بالعقد النفسي
|a الثقة
|a الالتزام التنظيمي
|a التغيير التنظيمي
|a البعد العاطفي
|a البعد السلوكي
|a البعد الإدراكي
|b Change Information
|b Attitude towards Change
|b Turnover Intention
|b Commitment
|b Psychological Contract
|b Trust
|b Affective
|b Behavioral
|b Cognitive Responses
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 دراسات بيئية
|6 Business
|6 Environmental Studies
|c 023
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 003
|m مج12, ع3
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 012
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-012-003-023.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_201607.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1190965
|d 1190965
|
