الإدارة الراكدة مدخل لحالات الفشل المنظمي: دراسة لآراء عينة من العاملين في مدينة طرق وجسور نينوي
| العنوان بلغة أخرى: |
Stagnant Management as an Approach to Organizational Failure Opinion: Study of Sample Worker in the Directorate of Bridges and Roads Ninevah |
|---|---|
| المصدر: | تنمية الرافدين |
| الناشر: | جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | النوفل، سلطان أحمد خليف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Nofal, Sultan Ahmed Khleaf |
| مؤلفين آخرين: | العلى، مجيد حميد مجيد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج40, ع130 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | حزيران |
| الصفحات: | 311 - 329 |
| DOI: |
10.33899/tanra.2021.168704 |
| ISSN: |
1609-591X |
| رقم MD: | 1193504 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الإدارة الراكدة | الفشل المنظمي | الطرق والجسور | Stagnant Management | Organizational Failure | Bridges & Roads
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04799nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1939163 | ||
| 024 | |3 10.33899/tanra.2021.168704 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a النوفل، سلطان أحمد خليف |g Al-Nofal, Sultan Ahmed Khleaf |e مؤلف |9 177282 | ||
| 245 | |a الإدارة الراكدة مدخل لحالات الفشل المنظمي: |b دراسة لآراء عينة من العاملين في مدينة طرق وجسور نينوي | ||
| 246 | |a Stagnant Management as an Approach to Organizational Failure Opinion: |b Study of Sample Worker in the Directorate of Bridges and Roads Ninevah | ||
| 260 | |b جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2021 |g حزيران | ||
| 300 | |a 311 - 329 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى تقديم إطار نظري ذي سمة تحليلية لموضوع الإدارة الراكدة والفشل المنظمي، فضلا عن تشخيص واقع الحال لها في المنظمة المبحوثة مقترنا ذلك ببيان مدى تراكم هذه المتغيرات حول العوامل المعبرة لهما. وقد انطلقت مشكلة الدراسة من تساؤل مفاده: هل سيادة النظرة التشاؤمية لدى العاملين في المنظمة المبحوثة يجعلها ضمن دائرة الإدارة الراكدة مثلما يقودها إلى الفشل؟ وتبنت الدراسة فرضية أساسية تمثلت بـ: تتحدد طبيعة أبعاد الإدارة الراكدة ومؤشرات الفشل المنظمي على مستوى المنظمة المبحوثة بمدى تراكم تلك الأبعاد والمؤشرات حول عدد من العوامل. اعتمدت الدراسة على الاستبانة بوصفها أداة لجمع البيانات، وقد تم توزيعها على (٤٠) فردا من مختلف المستويات وعلى نحو عشوائي، كما استخدم الباحثان عددا من الأدوات الإحصائية (التكرارات، النسب المئوية، الانحرافات المعيارية والتحليل العاملي). وقد توصلت الدراسة إلى جملة استنتاجات أبرزها غياب أبعاد الإدارة الراكدة ومؤشرات الفشل المنظمي على مستوى المنظومة المبحوثة، فضلا عن وجود تراكم لأبعاد الإدارة الراكدة ومؤشرات الفشل المنظمي حول عوامل محددة، وقد تقدمت الدراسة بجملة توصيات أبرزها العمل بفكرة الإدارة النشطة والجوالة في المنظمة المبحوثة. | ||
| 520 | |b The study aimed to introduce a theoretical framework to analytical dimensions of stagnant Management and measures of organizational failure as well as diagnosis of it in organization research and declare the range of accumulative variables around the components that interpretation of it. The problem of the study is represented: Do demonstrate a view of Pessimistic of a worker in organizational research that makes it involve of stagnant management circle which its failure? The hypothesis of the study is determining the nature of stagnant management dimensions and organizational failure measures in organizational research and the range of accumulative that dimension and measures around of number factors. The study depends on the questionnaire as a tool of collect data that is distributed on (40) person of different levels of random then the researcher used many statistical tools to test the hypothesis. The study reached many conclusions such as absenteeism dimensions of stagnant management and measures of organizational failure as well as, there are accumulative of dimensions stagnant management and measures of organizational failure around of determining factors. The study introduced many recommendations such as work of idea management by walking around and activity in a research organization. | ||
| 653 | |a الإدارة التنظيمية |a الموارد البشرية |a الفشل الإداري |a منظمات الأعمال |a العراق | ||
| 692 | |a الإدارة الراكدة |a الفشل المنظمي |a الطرق والجسور |b Stagnant Management |b Organizational Failure |b Bridges & Roads | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 013 |e Journal of Tanmiyat AL-Rafidain |f Tanmiyaẗ al-rāfidayn |l 130 |m مج40, ع130 |o 0159 |s تنمية الرافدين |v 040 |x 1609-591X | ||
| 700 | |a العلى، مجيد حميد مجيد |g Al Ali, Majeed Hameed Majeed |e م. مشارك |9 426943 | ||
| 856 | |u 0159-040-130-013.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1193504 |d 1193504 | ||
عناصر مشابهة
-
مرتكزات الفلترة التنظيمية بين الإسهامات والمحددات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مصرف الرافدين فرع جامعة الموصل
بواسطة: النوفل، سلطان أحمد خليف منشور: (2021) -
مثلث الأمان في منظمات الأعمال: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية توزيع كهرباء نينوى الأطراف
بواسطة: النوفل، سلطان أحمد خليف منشور: (2021) -
الارتياب التقني لدى العاملين وانعكاساته على تكاليف القيادة: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة نينوى
بواسطة: النوفل، سلطان أحمد خليف منشور: (2021) -
تشخيص واقع متغيرات مكانة القائد الرسمية في مديرية بلديات نينوى
بواسطة: النوفل، سلطان أحمد خليف منشور: (2022) -
دور مكانة القائد غير الرسمية في تحديد أساليب التأثير في العاملين: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية بلديات نينوي
بواسطة: النوفل، سلطان أحمد خليف منشور: (2022)
