ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العدالة التوزيعية وعلاقتها بدو...>الوصف

العدالة التوزيعية وعلاقتها بدوران العمل الإرادي: دراسة ميدانية ببنوك ولاية أدرار

العنوان بلغة أخرى: The Relationship Between Distributive Justice and Voluntary Turnover Intention: A Field Studyin the Banks State of Adrar
المصدر: مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز جيل البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الدهبى، حياة براهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع77
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يوليو
الصفحات: 89 - 104
DOI: 10.33685/1316-000-077-006
ISSN: 2311-5181
رقم MD: 1193594
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
البنوك | الإدارة البنكية | العمل الإرادي | العدالة التوزيعية | ولاية أدرار | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التوزيعية | دوران العمل الإرادي | Distributive Justice | Voluntary Work Rotation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى بحث العلاقة بين العدالة التوزيعية ونية دوران العمل الإرادي لدى العامل بالمؤسسة الجزائرية، ولقد اعتمدت على المنهج الوصفي الذي يسمح باستكشاف الظاهرة وكشف خباياها، وتم استخدام أداة الاستمارة لجمع المعلومات من ميدان الدراسة المتمثل في بنوك ولاية أدرار عن طريق إجراء مسح شامل لعمالها البالغ عددها 100 عامل. ولقد توصلت الدراسة إلى أهم النتائج الآتية: * إن انخفاض عدالة توزيع الأجر في المؤسسات البنكية يؤدي إلى ظهور نية دوران العمل لدى عمالها. * إن انخفاض مستوى عدالة توزيع المكافآت في المؤسسات البنكية يؤدي إلى ظهور نية دوران العمل لدى عمالها. * إن انخفاض مستوى العدالة التوزيعية فيما يتعلق بالترقية في المؤسسات البنكية ليس له تأثير على نية دوران العمل لدى العمال. وبصفة عامة يمكن القول أن انخفاض مستوى العدالة التوزيعية في المؤسسات البنكية لا يؤثر على نية دوران العمل لدى العمال، أي لا يؤدي إلى تكوين نية لدى العمال لمغادرة البنك.

The aim of this study was to investigate the relationship between distributive justice and the intent of the voluntary turnover of the worker in the Algerian institution. It relied on the descriptive approach that allows the exploration of the phenomenon and the disclosure of its findings. The questionnaire was used to collect data from the field of study by conducting a comprehensive survey of its 100 workers. The study reached the following main results: * The low fairness of the distribution of wages in banking institutions leads to the emergence of the intention of turnover of workers. * The low level of fairness distribution of bonuses in banking institutions leads to the emergence of intention to turnover of workers. * The level of fairness of the distribution of bonuses in banking institutions does not affect the intention of turnover of workers. • The low level of distributive justice with regard to promotion in banking institutions has no effect on the intention of turnover of workers. In general, it can be said that the low level of distributive justice in the banking institutions does not affect the intention of turnover of workers, that does not lead to the formation of intention of the workers to leave the bank.
ISSN: 2311-5181

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.