يجب تسجيل الدخول أولا
العدالة التوزيعية وعلاقتها بدوران العمل الإرادي: دراسة ميدانية ببنوك ولاية أدرار
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship Between Distributive Justice and Voluntary Turnover Intention: A Field Studyin the Banks State of Adrar |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | مركز جيل البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | الدهبى، حياة براهيم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع77 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
لبنان |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 89 - 104 |
| DOI: |
10.33685/1316-000-077-006 |
| ISSN: |
2311-5181 |
| رقم MD: | 1193594 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التوزيعية | دوران العمل الإرادي | Distributive Justice | Voluntary Work Rotation
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
19
| LEADER | 04226nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1939400 | ||
| 024 | |3 10.33685/1316-000-077-006 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b لبنان | ||
| 100 | |9 562493 |a الدهبى، حياة براهيم |e مؤلف | ||
| 245 | |a العدالة التوزيعية وعلاقتها بدوران العمل الإرادي: |b دراسة ميدانية ببنوك ولاية أدرار | ||
| 246 | |a The Relationship Between Distributive Justice and Voluntary Turnover Intention: A Field Studyin the Banks State of Adrar | ||
| 260 | |b مركز جيل البحث العلمي |c 2021 |g يوليو | ||
| 300 | |a 89 - 104 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى بحث العلاقة بين العدالة التوزيعية ونية دوران العمل الإرادي لدى العامل بالمؤسسة الجزائرية، ولقد اعتمدت على المنهج الوصفي الذي يسمح باستكشاف الظاهرة وكشف خباياها، وتم استخدام أداة الاستمارة لجمع المعلومات من ميدان الدراسة المتمثل في بنوك ولاية أدرار عن طريق إجراء مسح شامل لعمالها البالغ عددها 100 عامل. ولقد توصلت الدراسة إلى أهم النتائج الآتية: * إن انخفاض عدالة توزيع الأجر في المؤسسات البنكية يؤدي إلى ظهور نية دوران العمل لدى عمالها. * إن انخفاض مستوى عدالة توزيع المكافآت في المؤسسات البنكية يؤدي إلى ظهور نية دوران العمل لدى عمالها. * إن انخفاض مستوى العدالة التوزيعية فيما يتعلق بالترقية في المؤسسات البنكية ليس له تأثير على نية دوران العمل لدى العمال. وبصفة عامة يمكن القول أن انخفاض مستوى العدالة التوزيعية في المؤسسات البنكية لا يؤثر على نية دوران العمل لدى العمال، أي لا يؤدي إلى تكوين نية لدى العمال لمغادرة البنك. | ||
| 520 | |b The aim of this study was to investigate the relationship between distributive justice and the intent of the voluntary turnover of the worker in the Algerian institution. It relied on the descriptive approach that allows the exploration of the phenomenon and the disclosure of its findings. The questionnaire was used to collect data from the field of study by conducting a comprehensive survey of its 100 workers. The study reached the following main results: * The low fairness of the distribution of wages in banking institutions leads to the emergence of the intention of turnover of workers. * The low level of fairness distribution of bonuses in banking institutions leads to the emergence of intention to turnover of workers. * The level of fairness of the distribution of bonuses in banking institutions does not affect the intention of turnover of workers. • The low level of distributive justice with regard to promotion in banking institutions has no effect on the intention of turnover of workers. In general, it can be said that the low level of distributive justice in the banking institutions does not affect the intention of turnover of workers, that does not lead to the formation of intention of the workers to leave the bank. | ||
| 653 | |a البنوك |a الإدارة البنكية |a العمل الإرادي |a العدالة التوزيعية |a ولاية أدرار |a الجزائر | ||
| 692 | |a العدالة التوزيعية |a دوران العمل الإرادي |b Distributive Justice |b Voluntary Work Rotation | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 006 |e JiL Journal of Human and Social Sciences |f Mağallaẗ ğīl al-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ |l 077 |m ع77 |o 1316 |s مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية |v 000 |x 2311-5181 | ||
| 856 | |u 1316-000-077-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1193594 |d 1193594 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين العدالة التنظيمية والمواطنة التنظيمية لدى العاملين: دراسة ميدانية بوحدة البحث في الطاقات المتجددة في الوسط الصحراوي بأدرار-الجزائر
بواسطة: الدهبى، حياة براهيم منشور: (2019) -
دور العدالة التوزيعية في تحقيق الانتماء العاطفي للمنظمة: دراسة ميدانية على المشافي الجامعية بمدينة دمشق
بواسطة: الخزاعي، ماهر علي منشور: (2015) -
مستوى الالتزام التنظيمي في العمل: دراسة ميدانية بالمجمع الغازي شمال رقان-سالي ولاية أدرار - الجزائر
بواسطة: بكراوي، عبدالعالي منشور: (2021) -
العدالة التوزيعية وعلاقتها بمستوى الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية بالإدارة المحلية بولاية المسيلة
بواسطة: معمري، توفيق منشور: (2023) -
المتغيرات التنظيمية وعلاقتها بدوران العمل الطوعي للإطارات المسيرة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
بواسطة: بن غبريد، رياض منشور: (2022)
