ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المتغيرات التنظيمية وعلاقتها ب...>الوصف

المتغيرات التنظيمية وعلاقتها بدوران العمل الطوعي للإطارات المسيرة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Variables and their Relationship with Managing Cadres’ Voluntary Turnover in in the Algerian Economic Enterprise
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن غبريد، رياض (مؤلف)
المجلد/العدد: مج16, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 403 - 422
DOI: 10.37136/0504-016-002-022
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 1347346
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العمل التطوعي | دوران العمل الطوعي | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
دوران العمل الطوعي | الإطار المسير | المؤسسة الاقتصادية | Voluntary Turnover | Managing Cadres | Economic Enterprise
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهم المتغيرات التنظيمية التي يمكن أن تؤدي إلى ارتفاع معدلات دوران العمل الطوعي للإطارات المسيرة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، ولتحقيق هذا المسعى، تم توزيع استبيان على عينة قوامها 87 إطار مسير ينشطون في المعمل ا الجديد للمصبرات. وقد خلصت جملة النتائج إلى ارتباط دوران العمل الطوعي للإطارات المسيرة من المؤسسة الاقتصادية بثلاثة متغيرات من ضمن الخمسة تم اختبارها، وهي مدرجة تنازليا على النحو التالي: المركزية، وتخطيط المسار الوظيفي، ونمط القيادة.

The aim of this study is to highlight the most significant organizational variables that can lead to high rates of managing cadres’ voluntary turnover in the Algerian economic enterprise. In order to achieve this endeavour, a questionnaire was circulated to a sample composed of 87 managing cadres active in the new Algerian canned food firm. The overall results obtained concluded that managing cadres’ voluntary turnover from the economic enterprise is related to three variables out of the five tested. These three variables are listed in descending order as follows: centralization, career planning and leadership style.
ISSN: 1112-7902

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.