ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تحليلية

العنوان بلغة أخرى: Le Comportement de la Citoyenneté Organisationnelle: Une Étude Analytique
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: كعوان، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kaouane, Mohamed
مؤلفين آخرين: بن عيجة، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج32, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 169 - 176
DOI: 10.34174/0079-032-003-011
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 1193615
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
المواطنة التنظيمية | سلوكيات المواطنة | الايثار | السلوك الحضاري | Organizational Resettlement | Citizenship Behaviors | Altruism | Civilized Behavior
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

209

حفظ في:
LEADER 02734nam a22002777a 4500
001 1939419
024 |3 10.34174/0079-032-003-011 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a كعوان، محمد  |g Kaouane, Mohamed  |e مؤلف  |9 298848 
245 |a سلوك المواطنة التنظيمية:  |b دراسة تحليلية 
246 |a Le Comportement de la Citoyenneté Organisationnelle:  |b Une Étude Analytique 
260 |b جامعة منتوري قسنطينة  |c 2021  |g ديسمبر 
300 |a 169 - 176 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تتناول هذه الورقة البحثية إحدى المتغيرات التنظيمية وهي سلوكيات المواطنة التنظيمية التي تمثل قيام العامل بأدوار إضافية خارج الوصف الوظيفي والتي لا ينتظر منها أية مكافأة، وهي بالطبع سلوكيات تجعل المنظمات تحقق أهدافها وتنعكس بالإيجاب على المستويين التنظيمي والبشري. 
520 |b This research paper deals with one of the organizational variables, which is the organizational citizenship behaviors that represent the worker taking additional roles outside the job description and for which no reward is expected, and of course they are behaviors that make organizations achieve their goals and are positively reflected on the organizational and human levels. 
520 |d Ce document de recherche traite de l'une des variables organisationnelles, à savoir les comportements de citoyenneté organisationnelle qui représentent le travailleur assumant des rôles supplémentaires en dehors de la description de poste et pour lesquels aucune récompense n'est attendue, et bien sûr, ce sont des comportements qui incitent les organisations à atteindre leurs objectifs et sont une réflexion positive sur les plans organisationnel et humain. 
653 |a المنظمات  |a الموارد البشرية  |a المواطنة التنظيمية  |a المتغيرات التنظيمية 
692 |a المواطنة التنظيمية  |a سلوكيات المواطنة  |a الايثار  |a السلوك الحضاري  |b Organizational Resettlement  |b Citizenship Behaviors  |b Altruism  |b Civilized Behavior 
700 |9 606674  |a بن عيجة، محمد  |e م. مشارك 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 011  |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ  |l 003  |m مج32, ع3  |o 0079  |s مجلة العلوم الإنسانية  |t Journal of Human Sciences  |v 032  |x 1111-505X 
856 |u 0079-032-003-011.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1193615  |d 1193615 

عناصر مشابهة