ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير القيمة المفترضة للعاملين...>الوصف

تأثير القيمة المفترضة للعاملين في الالتزام التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركتي أسيا سيل وزين للاتصالات في العراق

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Employee Value Proposition in the Organizational Commitment: An Exploratory Study to Opinions of a Sample of Employees of Zain and Asiacell Telecom Companies in Iraq
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حسين، عباس محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج13, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 286 - 304
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1193960
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | الاتصالات العراقية | شركة أسيا سيل | شركة زين للاتصالات | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيمة المفترضة للعاملين | الالتزام التنظيمي | Employee Value Proposition | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد تأثير القيمة المفترضة للعاملين في الالتزام التنظيمي. فقد تمثلت المداخل المتبعة في هذه الدراسة بالمدخل التاريخي والوصفي والتحليلي. إذ اعتمدت الدراسة المدخل التاريخي لتوضيح المفاهيم التي تم تناولها، والمدخل الوصفي لوصف البيانات المتعلقة بمشكلة الدراسة وفقاً لعينات الإجابات. وأخيراً، وظف المدخل التحليلي لتحليل البيانات من خلال الاختبارات الإحصائية. وخلصت الدراسة إلى أن هناك تأثير معنوي إحصائيا للقيمة المفترضة للعاملين على الالتزام التنظيمي. وكما توصلت الدراسة إلى وجود فروق معنوية على مستوى الأبعاد الإجمالية والفرعية في الشركتين المبحوثتين. وتضمنت نتائج وتوصيات هذه الدراسة إفادة بأن القيمة المفترضة للعاملين تعد أمر حاسم في تعزيز التزام العاملين. وتترتب على أصالة هذه الدراسة آثار قيمة بالنسبة لكل من النظرية والممارسة، إذ أنه يقدم عدة مساهمات للأدبيات في مجال الدراسة، فضلا عن المساهمة العملية.

The aims of the research is to determine the impact of the employee value proposition in the organizational commitment. The approach of this research is historical, descriptive and analytical. The approach used in this research was historical, descriptive, and analytical. The research adopted the historical approach to illustrate the concepts addressed, and the descriptive approach to describing the data on the research problem according to the sample answers. Finally, the analytical approach to analyze the data was through statistical tests. The research concludes that there is a significant impact for employee value proposition on organizational commitment. The results and recommendations of this research assure that employee value proposition and organization reputation is crucial in promoting the commitment of employees. The originality of this research has valuable implications for both theory and practice, as it offers several contributions to literature in the field of study, as well as the practical contribution.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.